外国的休息制度是怎样规定的？世界各国关于休息制度的种类的规定大致相同。分为每日每周的休息时间和每年的节假日与年休假两种。

（1）每日每周的休息时间，这种规定主要是为了恢复体力而制订的。大多数国家都规定工人每日连续工作一定时间后，给予一小时间歇时间或进餐时间。每工作一周有一至两天的休息日。西方一些国家一般由集体合同规定，在法律上没有统一规定。如美国法律对此就没有统一规定，仅少数州对于铁路工人及矿井工人作了明确规定。日本劳动标准法有明文规定，凡每天工作6小时以上者，给予不少于45分钟的休息；工作8小时以上者给予不少于一小时的休息。雇主每周至少给工人一天休息日。

（2）每年的节假日和年休假制度。每年的节假日是按各国、各民族的风俗惯规定的，如基督教的圣诞节，各国的国庆节等。节假日停止工作，以便举行庆祝活动。各国均具体规定。如加拿大规定每年有八天节假日；美国全国绝大多数工人每年享受全薪节假日7－8天。年体假的规定也是为了使职工能较好地恢复体力。由于科学技术的进步，各国采取的生产设备和科学管理，致使工人劳动高度紧张，为了消除疲劳，工人需要长时间集中休息。因此，世界各国已广泛地实行年休假制度。各国年休假的时间，一般规定5－30天，工资照发。如美国全薪年休假1－4周，是通过集体协议规定的。1967年美劳工统计局的调查表明，在城市地区的企业中，几乎所有的办公室雇员和96％的车间工人在达到一定的服务年限时，可以享受全薪休假。加拿大带薪休假的至少两周（工作满一年后）。罗马尼亚在1972年的劳动法中规定职工每年享受有15－24个工作日的工资照发的年休假。对于劳动条件有害健康，繁重或危险的人员，除按年资获得年休假外，依法规定享有补加休假。担任单位经理和相等职务的人员也依照法律规定享有补加休假。教学人员的休假照他们服务条件的规定，在学校或大学放假期间享用。此外还规定部分职工不带薪休假。日本依劳动标准法规定对于受雇连续一年，而出勤率达80％以上的工人，雇主应给予职工连续或分割的6天的有资年休假。但最多不超过20天，一般由劳资协议作具体规定。还规定雇主对未成年工人每年给予有资年休假12天。对于团体的高级职员，从事专业工作的职员通过一定审批手续准许后可享受无薪的年休假。亚、非、拉一些发展中国家规定了不同的法定休假。如尼日利亚1974年5月的劳工法规定年度带薪休假：每个工人在连续服务12个月之后，有权享受有薪假日6天；年龄不满16岁的，在上述连续服务期限内，可至少享受12天。沙特阿拉伯劳工法规定：为雇员工作期满一年的任何雇员，每年有权享受15天假期，工资照发，预先支付。当雇员主连续工作十年时，其假期应增至21天。