试用期公司会交社保吗-法师兄

试用期公司会交社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 09:14:27 403 人看过

一、社会保险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、试用期公司会交社保吗

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

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一、试用期需要交社保吗试用期间也同样需要交社保。1、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。二、不交社保合法吗用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。1、养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元2、失业保险：公司缴1．5％，也就是45元；个人缴0．5％，153、工伤保险：公司缴1．0％，也就是30元；个人不缴4、生育保险：公司缴0．8％，也就是24元；个人不缴5、医疗保险：公司缴10％，也就是300元；个人缴2％＋3元，即60＋3元一、试用期的注意事项有哪些1、单独的试用期合同是无效的。根据《劳动合同法》第19条的规定

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根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。一、社保费缴费比例社保缴费比例一般如下：1、养老保险：企业单位坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20％左右，职工个人缴费费率为8％。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20％。2、医疗保险：基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。用人单位缴费一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费为本人工资的2％。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1％

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一、公司试用期三个月才买社保合法吗1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、离职之后三个月才给工资合法吗1、不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

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一、试用期没社保如何申请仲裁，试用期没社保，公司要怎么补偿1．在试用期内，如果公司没有为员工缴纳社保，员工首先可以选择与公司进行协商，要求补缴社保。2．如果协商失败，员工有权解除劳动合同，并可以向劳动监察大队投诉，以便启动调查程序。3．调查后，如果确认公司未履行缴纳社保的义务，公司将面临法律处罚并补缴社保。4．员工还可以申请劳动仲裁，追求经济补偿。如果公司既未签订劳动合同也未缴纳社保，根据《劳动合同法》的规定，公司需支付双倍经济补偿，而员工将获得相应补偿。这一切都提示我们，在试用期间，公司仍有义务为员工缴纳社保，不履行这一义务属于违法行为。二、试用期的法定规定试用期是劳动关系中的一个特殊时期，具有法律上的特定定义和规定。《劳动合同法》明确规定了试用期的最长限制，试用期的合同约定方式，以及试用期与劳动合同期限的关系。试用期内用人单位与劳动者之间的权利与义务同样受到法律保护，试用期结束后，若未

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一、试用期不交社保合法吗会有什么后果在试用期间对员工不实行社会保障权益的做法显然违反了相关法律法规。根据我国现行的劳动安全和福利政策，企业应当在其雇员开始工作之日起的30个工作日内，依照国家规定向当地社会保险部门提交为其员工进行社会保险登记的申请。若未能准时依法完成此项手续的，那么社会保险部门有权认定并确定该单位应承担的社会保险费用标准。倘若用人单位未能按照所订比例及时且足额支付工件人员应得的社会保险费用，则将由社会保险征收费机关发出相应指令，要求该单位在期限内准时足额地缴纳所有费用或补足差额部分，同时还需在此等情形下，每日从欠款中额外收取相当于欠款总额万分之五的滞纳金。若有效执行日期仍未达到，相关行政管理部门将有权以违规金额的一到三倍作为处罚标准，作出相应罚款的决定。因此遇到未购买社会保险的现象时，劳动者可以向所在地的人力资源与社会保障局提出举报投诉。《社会保险法》第五十八条用人单位应当

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