建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
公司不签劳动合同怎么应对
1、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如:
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。
2、如果员工不想在公司继续干,可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益,流程大致如下:
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么。
劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准:
(1)没有争议金额的案件,每件300元。
(2)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
争议金额超过10万元的部分,按1%收费。
临时工可以不签劳动合同吗答案是否定的。现实中,不管是聘用临时工还是正式员工,用人单位都应该与劳动者签订书面的劳动合同。否则,就要承担未签劳动合同的法律后果。而身为劳动者。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一个月未签订劳动合同的情况下怎么处理浙江在线咨询 2021-11-10如果工作一个月没有签订劳动合同,如何处理取决于情况: 1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不得向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。劳动者在用人单位工作一个月以上不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,
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劳动合同在员工不知情的情况下签字新疆在线咨询 2022-03-09职工已经签字,说明已经与公司达成协商,所以是合法的。即使违法也没有办法改变,除非你能证明,你是在公司的胁迫下签字,这样就是违法的。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订立第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的
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员工请假一个月未签解除劳动合同重庆在线咨询 2022-03-17上海多年劳动执业律师为你解答: 你这种情况应立即申请仲裁,保留好相关证据,可以要求公司支付如下款项:1、未签订书面劳动合同的双倍补偿。2、无故解除劳动合同的经济赔偿金。3、代通金1个月。4、如公司未交社保可以要求公司为你补缴社保。5、加班的双倍工资。6、退还请假期间的工资和罚款的300元。为维护你的最大权益我们将热忱为你服务。
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在没有签订劳动合同的情况下,解除劳动合同能否有效浙江在线咨询 2023-05-29有一下情形之一的,用人单位不得解除与劳动者劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其
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员工在什么情况下才能解除劳动合同浙江在线咨询 2022-11-081、满足以下条件的,员工可以解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,可以单方面解除劳动合同;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期