如何处理过期未续签的劳动合同
来源:互联网 时间: 2023-05-07 11:05:30 412 人看过

劳动合同期满,用人单位不续签的,需要经济补偿。如果员工不续签,根据具体情况可分为两种情况:

1。如果公司维持或改善了原有的工作条件,而员工仍不续聘,则不会给予任何经济补偿。如果单位减少原工作条件,员工不续签合同,单位还将在劳动合同期满时给予经济补偿:

有《劳动合同法》第44条规定的下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇(3)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪(4)用人单位被依法宣告破产(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 02:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 劳动合同过期忘记续签如何处理
    劳动合同过期忘记续签,用人单位应在一个月内补签劳动合同或者向劳动者每月支付二倍的工资,支付劳动者经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、谁没签劳动合同谁吃亏没签劳动合同对老板不利,因为要支付给劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同公司可以赔偿吗没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人
    2023-02-26
    449人看过
  • 劳动合同过期忘记续签如何处理?
    一、劳动合同过期忘记续签如何处理?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也
    2023-04-29
    351人看过
  • 劳动合同过期忘记续签如何处理?
    1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间
    2023-02-20
    148人看过
  • 劳动合同过期忘记续签如何处理?
    我们都知道一个经营状况非常好的公司的日常工作都是非常繁忙的,庞大的公司体系也包含着无数的人事关系,所以也非常容易发生公司和员工之间的劳动合同因为一时疏忽而遗忘掉续签时间的现象,那么公司在劳动合同过期忘记续签如何处理呢?劳动合同过期忘记续签如何处理?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合
    2023-04-19
    341人看过
  • 劳动合同到期未续签继续工作如何处理
    劳动合同到期未续签但劳动者继续工作,用人单位没有提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,双方可以及时续签合同;或者依法提出终止劳动合同。一、商铺出租合同到期不续签怎么办?商铺门面合同到期不续签合同自动终止,一般没有补偿,承租人应当将租赁房屋恢复原状并将房屋交还出租人。没有续签租赁合同的约定,而超过租赁期限后仍实际使用的,视为双方同意按原合同约定的条件继续履行,承租人应当按原合同约定的租金标准支付租金。二、房东不续签租房合同怎么办租房房东不续签合同时,承租人继续使用租赁物房东没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但应视为不定期租赁;承租人届满退房的租赁关系终止合同失效,承租人应当及时按照符合约定或者租赁物的性质使用后的状态返还租赁物。三、不续签合同又继续是否合法不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求;超过一个月不满一年未与劳动
    2023-04-10
    205人看过
  • 怀孕期间未续签劳动合同的单位如何处理
    链接到法律条款:《劳动合同法》第42条:如果雇员有下列情况之一,雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同:的(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤的(4)女职工怀孕、分娩、哺乳的(5)(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同有效期延长至相应情形消失。但是,本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,解除劳动合同,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    2023-05-03
    220人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 劳动合同到期未续签如何处理
      福建在线咨询 2022-11-04
      劳动合同到期未续签的处理方法如下: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿; 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,有经济补偿; 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外
    • 逾期未续签劳动合同如何处理
      江苏在线咨询 2022-09-02
      依据的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订的,劳动者可以要求用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 劳动合同到期未续签怎么办,劳动合同到期未续签如何处理
      贵州在线咨询 2022-04-23
      劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
    • 劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
      福建在线咨询 2023-04-12
      1.用人单位降低劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金; 2.用人单位提出不续签合同的,需要支付经济补偿金; 3.用人单位提高或维持劳动合同条件,劳动者拒签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。 劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时,可以通过以下几种途径维护自身的合法权益: 其一,劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商解决。 其二,劳动者有权向劳动
    • 劳动者逾期未续签劳动合同如何处理
      广西在线咨询 2022-07-17
      1、书面通知劳动者续签劳动合同;例如当面提交要求他本人签字,如果本人不签字,通过EMS邮寄到他住所; 2、经书面通知后仍然不续签的,视为该劳动者个人原因不续签劳动合同,那么可以解除劳动关系,拒绝该劳动者上班。不需要支付经济补偿金。