如何处理过期未续签的劳动合同-法师兄

如何处理过期未续签的劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:05:30 412 人看过

劳动合同期满，用人单位不续签的，需要经济补偿。如果员工不续签，根据具体情况可分为两种情况：

1。如果公司维持或改善了原有的工作条件，而员工仍不续聘，则不会给予任何经济补偿。如果单位减少原工作条件，员工不续签合同，单位还将在劳动合同期满时给予经济补偿：

有《劳动合同法》第44条规定的下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位被依法宣告破产（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散法律、行政法规规定的其他情形

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用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同怎么赔偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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