不能强拆工期又急怎么办-法师兄

不能强拆工期又急怎么办

来源：互联网时间： 2023-02-12 06:50:14 383 人看过

不能强拆工期又急可以投诉举报，然后由相关的行政部门对此进行一定的处理。违法建筑未经法定程序直接被拆除时、当事人不服拆除的，当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。对违法的建筑进行强制拆除是不是合法的，要依据强拆的程序是否合法而定，如果按法律规定的程序强拆的，就合法，强拆程序不合法的，就是违法。

法律规定对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

一、强制拆除违法建筑的注意事项有哪些？

1、先行告诫说服。在强制拆除之前，仍应由拆迁人、拆迁主管部门、基层组织和从事法律工作的人员对被拆迁户进行说服，讲清道理，说明利害关系，尽可能促使被拆迁人户权衡得失，转变思想，主动让房拆除。对确实无法说通的，再实施强制拆除。

2、全面保全证据。实施强制拆迁前，拆迁人应当就被拆除的房屋的有关事项，向公证机关办理证据保全。强制拆除房屋前，应请公证人员到场，对被拆迁户的房屋、家具等财产状况予以录像、照相、做好记录、登记在册，并且由有关人员签名确认，以防产生争议时备查。

3、妥善保管财物。拆房时，须通知被拆迁户家庭成员及街道办事处、居委会、被拆迁人所在的单位负责人到场，将被拆迁户的财产逐一清点登记，并由上述人员和强制拆迁工作人员签名后，交给被拆迁人。被拆迁人不肯接收的，可集中统一保管或提存，不能损坏，更不能丢失。

4、保障人身安全。注意被拆迁户的思想动态，随时劝解。对确有阻碍强制拆房、行为过激、情节严重的被拆迁户或其他人员，可依法由公安机关采取强制措施，以确保各方人身安全。

5、事后跟踪。实施强制拆迁后，房屋虽拆除了，但并不等于矛盾解决了，还往往会在拆迁人与被拆迁人有争议的情况下，又形成拆迁人与拆迁主管部门、当地人民政府之间的争议，有关部门、单位应当继续跟踪做好矛盾化解工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保全相关文章

收房
复议期不到就强拆了怎么办？

复议期不到就强拆了可以通过协商或者是通过诉讼的方式来合法的解决。行政复议期间的违法建筑强拆，应当及时报警，并起诉到法院通过法律途径来维权处理，房屋是老百姓的安身立命之所，面对强拆，很多当事人容易情绪激动，以暴制暴，进而产生肢体冲突，甚至酿成血案。这样的方式一是无法获得当事人想达到的争取到合理补偿的根本目的，二是可能危及当事人的人身安全，不建议大家采用。科学的做法是第一时间拨打110报警，警察在接到公民报警后，有出警的义务。如果警察到达现场未阻止非法强拆的行为，属于不作为。如因故未能到达现场，当事人可在事后到县公安局书面报警，警方有义务对破坏公民财产的行为进行立案调查，如果不立案，属于不作为，当事人可以提起行政诉讼的方式来促使警察立案调查。一、强拆规定是什么？房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定

2023-06-20

367人看过
有期徒刑
被诬陷了强奸没有证据怎么办急急急

被人诬陷强奸没有证据，建议委托律师处理。强奸罪的构成：强奸（又叫性暴力、性侵犯或强制性交），是一种违背被害人的意愿，使用暴力虐袭、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行的性行为。一、强奸多少年就要判刑犯强奸罪处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸罪，是指行为人违反我国刑法的相关规定，违背被害人的意愿，采用暴力、威胁、伤害或其他手段，强迫被害人进行性行为从而构成的犯罪。二、猥亵跟强奸有什么区别猥亵指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为。强奸(又叫性暴力、性侵犯或强制性交)，是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。猥亵可能构成强制猥亵、侮辱罪，强奸构成强奸罪。三、强奸未满14周岁的少女的量刑依据强奸不满14周岁幼女的，是属于强奸罪情节严重的情形，可以处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。强奸，是一种

2023-06-20

459人看过
工伤保险
工伤期间又工伤了怎么办

工伤期间又工伤了可以重新申请工伤认定，在进行伤残鉴定，然后根据国家的标准来索要赔偿。一、单位为什么不愿报工伤用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。在找用人单位报工伤前，需要确定有没有与用人单位签订正式的劳动合同，只有能证明你与用人单位存在雇佣关系，才能报工

2023-04-07

246人看过
合同无效
急辞工厂里不批怎么办

用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿金，无需单位批准；没有法定过错的，不能协商一致，应当提前30天书面通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

2023-02-16

461人看过

临时工
临时工急辞不批怎么办

由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者，因此只要员工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告与其公司，便可以依法解除劳动合同，期限到了自然可以离开公司。若是公司为难，在经过调解之后便可以向劳动部门申请仲裁维护自己的合法权益。一、临时工要随时离职吗临时工不可以随时离职。临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚，签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，之后如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。二、临时工辞职要提前多久临时工辞职要提前多久需要分情况进行讨论：1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，不需要提前向雇佣者进行通知；2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位；3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。一、入职一周离职有工资的，具体情况如下：1、只要员工

2023-04-07

150人看过
身份证
身份证丢了又急需入职怎么办

身份证丢了又急需入职，可以到户籍所在地的公安分局办理临时身份证。一、补办身份证可以找人代办吗不可以代理补办，因为补办身份证需要采集你本人信息，拍照、录指纹。身份证丢失后，本人应尽快携带户口簿到户籍所在地的公安分局户政大厅，进行丢失补证的申报。民警对户口簿、本人、电脑户籍上的信息核对后，对当事人进行信息采集和证件办理。二、曾用名和现用名可不可以互换曾用名和现用名不可以互换。曾用名必须是公民过去在户口登记机关申报登记并正式使用过的姓名，目前没有使用的姓名。户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报，户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。需要改名者到户籍所在地的公安分局户证窗口，领取申请表格，并提供所需资料，经审批后即可改名。三、临时身份证没有户口本可以吗不可以的。办理临时身份证是有条件的（居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取换领、补领居民身份证期间，急需

2023-02-25

181人看过