根据工伤保险的规定，劳动者被认定为工伤后，可以向用人单位要求下列赔偿项目：。医院伙食补贴：职工因工伤住院的，单位按出差伙食补贴标准的70%支付。制造业简易劳动合同。医疗费用：按实际费用计算。停工工资：职工因意外伤害、职业病等原因需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费用：不能自理的受伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的受伤职工，用人单位应当继续支付生活照料费，按三个不同等级支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

5。伤残津贴和伤残津贴：

如果员工因工致残并被认定为5级伤残：

一次性伤残津贴，5级伤残是16个月的工资

标准是：5级伤残是我工资的70%

6。工伤医疗补助：根据统计部门最近公布的当地居民平均预期寿命与解除劳动关系时年龄的差额计算，当地五级职工的平均工资为每年1.4个月；6级员工每年向当地员工发放1.2个月的平均工资；七年级每年发给当地职工一个月的平均工资；8级员工每年向当地员工发放0.8个月的平均工资；9级员工每年向当地员工发放0.4个月的平均工资；对于10级员工，每年应向当地员工支付0.2个月的平均工资。未满一年的，按一年计算

对患职业病的工伤职工，在上述标准的基础上增加40%的一次性工伤医疗补助

残疾人就业补贴：按当地职工平均工资计算，按解除劳动关系时的伤残程度和年龄发放上一年度35个月的平均月薪

一次性伤残就业补贴发放条件：

①经受伤职工本人提议，职工与用人单位解除或者终止劳动关系

（2）用人单位依照第二十五条第（2）款的规定解除劳动关系，《劳动法》第（三）项、第（四）项第（三）项用人单位依法破产、解散的支付责任：受伤害职工所在单位法律依据：《工伤保险条例》第三十四条第二款（还应参照当地有关规定）