律师教你辞职技巧，包括辞职和补偿问题：法律规定辞职需要提前多少天通知？答：《劳动合同法》第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知

问：我不说再见就离开是否违法回答：如果您因个人原因离开，但没有按照法律要求提前通知雇主，司法实践中将其视为非法终止劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任

问：我可以在试用期内随时离职吗

答：1995年实施的《劳动法》规定，在试用期内可以随时通知辞职，但《劳动合同法》修改为要求提前3天通知。辞职员工须知：在试用期内，应提前3天通知您。法律不要求你使用书面形式。但是，从证据的角度来看，建议您不要偷懒，也不要使用书面通知。问：提交辞职通知时，我应该注意什么？答：注意事项如下：1注意书面辞职文件的措辞。建议使用“终止劳动合同通知”或“辞职通知”。不建议使用“辞职申请””。由于解除劳动合同的权利是一项单方面的权利，因此没有必要适用。如果使用“申请表”，则在司法实践中可能会被视为您主动提出通过协商解除劳动合同。只有双方协商一致同意解除劳动合同，才能达到解除劳动合同的目的。因此，为了确保您的辞职畅通无阻，您应该使用“通知”；2.辞职通知必须由公司签署，你保留签署的证据。如果你给了公司辞职通知，但没有签字，当发生争议时，公司会说你不通知就离开，这是旷工，这对你非常不利。问：你说辞职通知应该由公司签字，但我们的人力资源经理从未签字。我们该怎么办？答：如果公司没有签字，建议使用EMS来表达辞职通知，并在EMS明细表上注明发送的文件是“合同终止通知”或“辞职通知”。即使公司拒绝签署EMS，您也可以用邮局的回执证明您履行了通知义务，这是公司的拒绝。注：不适合使用私人快递公司快递文件。建议使用EMS。这不是EMS的广告问：我已经提前30天发出书面辞职通知，但公司不同意我辞职。我该怎么办？回答：即使公司不同意你的辞职，只要你的辞职通知期满30天，你就可以离开。1.《劳动合同法》第37条规定，工人可以提前30天书面通知单位终止合同。这种撤销权是无条件的；2.根据《劳动部关于职工解除劳动合同有关问题的批复》（劳动厅[1995]324规定工人应提前30天书面通知雇主，这不仅是终止劳动合同的程序，也是终止劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30日的，劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续，由用人单位办理。温馨提醒：部分地区仍支持“解密期”的规定。如果你正好在这个地区，而且公司同意你的解密期限超过30天，你应该注意风险

Q：你能帮我设计一份完美的辞职书吗，它不仅可以达到辞职的目的，但是也可以在不提前30天通知的情况下获得经济补偿

回答：这不应该公开。在某些情况下这是可能的。我不做任何辞职设计，但我可以告诉你原则。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位有下列情形之一，员工也可以在不提前30天发出辞职通知的情况下获得补偿，这在实践中通常被称为“强迫辞职”：

1未能提供劳动保护或工作条件

2。未按时足额支付劳动报酬的

3。未依法缴纳社会保险费的

4。违反规章制度，损害员工权益

5。由于欺诈、胁迫或利用他人危险，本合同无效。以暴力手段强迫劳动；7、违章指挥、违章指挥、违章作业，危及员工人身安全的实践经验表明，只要你有一定的法律意识，你就能在公司发现上述违法行为，您可以行使被强制终止劳动合同的权利，也可以获得经济补偿。注：

1如果您因上述原因辞职，公司将不会签署您的通知。建议您快递合同终止通知

2。通知中应详细说明您辞职的原因，如欠薪、扣薪、未支付加班费、未支付社会保险费等。无需提前30天通知，您可以在明确通知后离开。注意以被迫辞职为理由的当地司法实践的适用条件