试用期和正式员工区别-法师兄

试用期和正式员工区别

来源：互联网时间： 2023-06-25 22:10:17 52 人看过

试用期不是正式员工,试用期员工与正式员工的区别在于主体间劳动关系不同，试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。

二、签了劳动合同是否就是转正了

签了劳动合同不一定转正，合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

三、试用期和合同年限的区别

试用期的长短与劳动合同期限的长短是一一对应的关系，并不是用人单位随意约定就可以生效的。如果用人单位规定的试用期超出法定的试用期限，则将被视为试用期已经结束，试用员工转为正式员工，用人单位在此时以不符合录用条件为由解除劳动关系的，将面临支付违法解除劳动关系经济赔偿金的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期员工能否享有正式工的福利吗？

社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予

2023-06-27

358人看过
试用期
试用期区别对待是否正确

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、

2023-03-10

395人看过
试用期
员工试用期与转正薪酬的核算方式

本文介绍了劳动者的试用期工资水平规定。在试用期间,劳动者的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资标准,或者根据劳动合同中的约定,不能低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。此外,文章还指出,没有对试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定。试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。在劳动者的试用期中，他们的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资标准，或者根据劳动合同中的约定，不能低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。试用期工资：最低工资标准与约定工资的差额计算根据我国《劳动法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，

2023-09-03

439人看过
劳务派遣
劳务派遣和正式员工区别在哪，劳务派遣工能转正吗

一、劳务派遣和正式员工区别在哪1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工

2023-02-20

93人看过

商标注册
正式考试与实质性考试的区别

正式考试与实质性考试的区别。确定商标正式审查的申请日期（3-4个月）非常重要。我国商标注册实行申请优先的原则，一旦申请日先后成为确定商标权的法律依据，商标注册申请日以商标局收到申请文件之日为准，商标局收到商标申请后，对符合形式要求的申请发出受理通知书商标实质审查（12个月）。商标实质审查是商标注册机关对商标注册申请是否符合商标法规定进行的审查。数据搜索。分析比较。调查研究、决定初审或者驳回申请等一系列活动。在此期间，请不要在商标注册前标注正在使用的注册商标。另外，在批准注册前，不宜一次制作过多的商品、包装或者商标标识，以防止因注册受阻而造成不必要的损失，专利局对发明专利申请进行实质审查，实质审查的目的是确定发明专利申请是否应当被授予专利权，特别是是否符合专利法关于新颖性、创造性和实用性的规定根据专利法第三十五条第一款的规定，实质审查程序通常是应申请人的请求启动的。根据该条第二款的规定，发明

2023-05-02

274人看过
试用期
员工超过试用期未转正

一、过了3个月试用期不给转正如何处理依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期间应该享有哪些待遇我们可以享有的主要待遇具体如下：1、获得基本工资在试用期间内，我们作为付出劳动的工作者，自然是应该有基本工资的，而且用人单位可以和劳动者协议确定在试用期间的工资，但是为了更好地保护相对弱

2023-03-11

367人看过
试用期
试用期被处分后能否转为正式员工

试用期被处分不一定不能转正，根据劳动合同法的相关规定，如果在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情形的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说试用期是不能随意解除劳动合同，所以试用期被处分，如果没有给公司造成严重损害的，也符合录用条件的，即使被处分也可以转正的。试用期过了是默认转正吗根据我国现行法律法规的相关规定，如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的，用人单位可以选择辞退，而如果用人单位不辞退的，就视为符合录用条件，自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位存在违法用工或者其他违反劳动法的情形，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

2023-07-04

238人看过
试用期
没有试用期直接是正式员工合理吗

合理，我国法律对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。一、试用期辞职的是否还发工资试用期辞职的还发工资。试用期辞职的相关规定：1、正常情况下，试用期辞职应提前三天通知公司人事部门，工资一般在办理离职手续交接时；2、试用期劳动者的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、试用期没有转正工资能算是合法的吗试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因

2023-06-26

431人看过

著作权
正式工作和委托工作有什么区别

委托工作和委托工作有什么区别；职务作品主要体现作者单位的意志，有些作品反映作者本人的意志；（2）委托人与受托人的关系纯粹是因为作品的创作而建立的，通过委托合同联系在一起；作品作者与单位之间存在劳动关系；（3）委托作品一般由单位以外的人完成；岗位工作由本单位工作人员完成。例如：单位广告部完成本单位产品的广告设计，用于创造就业岗位；单位广告部门接受其他单位的委托，协助完成本单位产品的广告设计，属于委托创作，是指公民为完成法人或者其他组织的任务而创作的作品。其特点是：作品应属于作者的责任；作品的使用应当在作者单位的正常工作或者业务范围内进行。在我国，除法律有特别规定外，职务作品的著作权属于事实作者，即自然人的作者。这是一项“一般性的职务工作”，这里的“工作任务”是指公民在法人或者组织中应当履行的职务，这里的“物质技术条件”是指资金，法人或者组织为公民完成创作而专门提供的设备、材料委托作品，是指作

2023-05-07

472人看过
辞退
正式员工被辞退补偿试用期算不算在内

一、正式员工被辞退补偿试用期算不算在内用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。二、公司辞退员工赔偿工资是不需要交个人所得税的。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科

2023-06-05

177人看过
试用期
试用期结束后会不会自动转为正式员工？

试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；二、公司不给交社保处理方式如下：1、用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况；2、个人可以到劳动监察部门投诉；3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。总而言之，试用期过了之后一般视为自动转正。试用期的

2023-07-01

278人看过
自首
正式起诉和立案的区别

立案和起诉的区别：起诉，是当事人根据民事纠纷，向当地人民法院提起诉讼，请求人民法院根据法律程序进行审判的行为。立案，一般来说是指人民检察院对犯罪嫌疑人的犯罪行为，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并移交人民法院。一、刑事诉讼案件包括哪些阶段（一）立案立案是指公安机关、人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，或者公安机关、人民检察院、人民法院对于报案、控告、举报和自首的材料，以及自诉人起诉的材料，按照各自的管辖范围进行审查，决定作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动。（二）侦查侦查是指公安机关。人民检察院在办理案件过程中，依照法律进行的专门调查工作和有关的强制性措施。（三）起诉起诉有两种，包括提起公诉和提起自诉。1、提起公诉是指行使国家公诉权的检察机关，对公安机关侦查终结移送起诉的案件或者对自行侦查终结的案件，经过全面审查，确认侦查阶段所收集的证据已经确实、充分，犯罪嫌疑人的行为已经

2023-03-12

390人看过

试用期
试用期和学徒期的区别在哪？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。一、试用期协议（合同）与正式劳动合同的区别1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。2、试用期包括在劳动合同期限内。试用期不属于劳动合同的必备条款，但用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。二、试用期工资多少才不低于劳动合同约定的标准试用期工资一定不可以低于劳动合同约定工资的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合

2023-03-30

145人看过
试用期
劳动合同试用期和正式一起签

试用期也应当签订劳动合同的。我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。一、试用期无理由辞退违法吗因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。可见，有的用人单位以为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿金，但从以上的分析来看，这样的做法显然已属违法，若你处于试用期又未签

2023-03-10

87人看过