根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由用人单位法定代表人或其委托人以书面形式与受聘人员订立，聘用合同必须具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方协商一致，试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知期限等条款可在聘用合同中约定。雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或职业需要，期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。最长合同期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。用人单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何期限的合同。在本单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定退休年龄不足10年的，提出订立聘用至退休合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休合同。用人单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大专毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。用人单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或其他财产。

最新版餐饮员工聘用合同范本

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞家庭住址：＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自＿＿＿＿愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：＜／p＞

＜p＞一、合同期限和工作岗位＜／p＞

＜p＞1、本合同适用餐饮员工。雇佣期＿＿＿＿＿年。从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日；试用期为＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。＜／p＞

＜p＞法人代表：＜／p＞

＜p＞联系电话：＜／p＞

＜p＞身份证号码：＜／p＞

＜p＞二、工资待遇和福利＜／p＞

＜p＞乙方的工资：每月为人民币：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。＜／p＞

＜p＞乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。＜／p＞

＜p＞三、工资＜／p＞

＜p＞1、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。＜／p＞

＜p＞2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。＜／p＞

＜p＞四、劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。＜／p＞

＜p＞五、劳动纪律＜／p＞

＜p＞乙方在合同期内应当做到：＜／p＞

＜p＞1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；＜／p＞

＜p＞2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；＜／p＞

＜p＞3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；＜／p＞

＜p＞4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；＜／p＞

＜p＞六、合同的变更、解除、重新订立和终止＜／p＞

＜p＞（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同＜／p＞

＜p＞（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金＜／p＞

＜p＞1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；＜／p＞

＜p＞2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；＜／p＞

＜p＞3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；＜／p＞

＜p＞4、乙方被依法追究刑事责任的；＜／p＞

＜p＞5、法律、法规规定的其它情形。＜／p＞

＜p＞（三）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：＜／p＞

＜p＞1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；＜／p＞

＜p＞2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；＜／p＞

＜p＞3、乙方有特殊原因解除劳动合同需提前15日告知甲方，否则甲方扣除乙一月工资。＜／p＞

＜p＞七、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞甲方签名：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方签名：＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《公司法司法解释四》