辞退后公司应当按照您实际工作天数全额支付工资。
职工旷工三天怎么处理,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一、旷工的构成要件是什么
旷工,现行法律并未明确定义。根据现代汉语词典的解释,结合一些出现过旷工字眼的法规条文以及劳动者权益保护的法律法规,我认为可以理解为职工不请假且无其他正当理由而缺勤,那么按照这个理解,旷工必须具备两个实质要素,一是缺勤,二是无正当理由。如果说员工缺勤,但是已经履行了请假手续,或者有其他正当理由,比如上下班途中发生交通事故后被认定为工伤,见义勇为等等。
二、企业能否以考勤表作为员工旷工的证据
在很多案件中,经常有企业依据考勤表,比如打卡记录等,作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据,由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤,没有劳动者的签字确认;要么是电子打卡记录,对于电子打卡记录,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定,调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的,可以提供复制件。因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致,因此,法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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有员工旷工三天需要开辞退信吗?安徽在线咨询 2022-08-16是需要开的,如果公司的员工管理规则有明确规定,而且公司的管理规则应经公示,或者公告在公司的公共场所,或者你有签收相关员工管理手册,这样就证明员工已经知道相关规定,公司有权根据规定辞退员工,并有权不给员工补偿,但是员工有权索要相应的工资以及福利待遇。 如果公司没有告知或者向公司大部分员工公司管理规定,公司无权辞退员工。如果公司辞退员工,员工可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付相应的工资并要求公司赔
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旷工扣多少天工资会被辞退?贵州在线咨询 2022-11-07劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之 一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。 根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,
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被公司辞退但旷工8天有没有工资四川在线咨询 2023-05-131.付出了劳动,产生了价值,就应该获得工资,何况是被辞退的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。 2.法律规定 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上