全国本的“代通知金”更多的叫法是“N1”，这个N是经济补偿金月数，这个1是额外支付一个月的工资。

《劳动合同法》第40条规定，有下列三种情形之一的，用人单位可以提前一个月或者额外支付一个月工资与劳动者解除劳动合同。然后还要正常支付经济补偿金（标准参见劳动合同法第46条）。

这三种情形分别是：

1．医疗期满，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

2．不胜任工作，经过调岗或者培训仍旧不胜任工作的；

3．劳动合同签订时所依据的客观情形发生重大变化，双方就变更劳动合同内容无法达成一致的。

代通知金的计算标准：

《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

代通金适用的法定情形

根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。

相信对于很多人来说，代通知金、企业福利待遇等概念都是含糊不清的，希望广大群众在日常生活、工作的空闲能够对相关法律法规常识有所了解，以免在迫在眉睫之后无计可施，不知从何入手。同时，劳动者的合法权益的维护需要自己维护和公众社会的保障。

代通知金有什么分类

1．北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条

劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条

用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

2．在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

3．全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流行的遣散费中“N1”中的“1”。