劳动仲裁在什么情况下不予执行-法师兄

劳动仲裁在什么情况下不予执行

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-11 01:57:35 338 人看过

一、劳动仲裁在什么情况下不予执行

劳动仲裁裁决不予执行的情形包括包括：

1．适用的法律法规有误；

2．没有管辖权的；

3．违反仲裁程序的；

4．提交证据是伪造的；

5．当事人隐瞒了证据；

6．仲裁人员存在受贿行为等等。

二、劳动仲裁裁决书生效后多久申请强制执行

劳动仲裁生效，一般在两年内可以申请强制执行。超过起诉时间，当事人未起诉的，劳动仲裁裁决生效。根据法律规定，当一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、劳动仲裁裁决书生效后怎么申请强制执行

申请强制执行流程：

1．申请。原告向下达判决书的法院提交强制执行申请书；

2．审查立案。法院部门通过审核确定符合强制执行条件的，会接受强制执行申请，立案处理；

3．通知。法院执行组织接到法院的移交执行书后，通知被告人并责令其在指定期限内履行判决义务；

4．执行。

根据《中华人民共和国仲裁法》第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。

第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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