住院期间单位不给交社保可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-07 09:30:41 488 人看过

用人单位与劳动者建立劳动关系后,为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是,缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支,因此在实务中也有不少用人单位为降低用工成本,逃避应有的法律责任,不依法为劳动者缴纳社会保险,甚至有些规模较小的用人单位根本不知道未缴纳社会保险是违法行为,还有的通过补偿现金的方式,协议不缴纳社会保险。

一、社保不缴纳有什么后果?

如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同并要求经济补偿金。2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。3、被行政机关处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、不缴纳保险费补贴违法吗

不缴纳保险费补贴违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自就业之日起三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费,不得因不可抗力等法律原因延期缴纳或者减免。用人单位代扣代缴职工应缴纳的社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 16:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 在工伤住院期间单位不给算工资
    1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待
    2023-02-25
    451人看过
  • 住院住单间可以走医保吗?
    住院的床铺费医保是报销的。医疗保险住院以后,住院的床位费可以按规定数额报销的,三级医院一般的床位费基本上都在规定的数额以内。但是超出规定的高级病床或包间式病床床位费会有一定比例的自费部分。一、门诊发票保险公司可以报销吗门诊医疗保险的报销主要包括以下几点:1、报销范围:参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院,中医医院和A类医院发生的住院费用。2、报销比例:一个自然年度内首次住院起付标准为1300元,以后每次650元。支付比例分三个档,以三级医院为例,起伏标准:3万元,在职85,退休91,3万-4万在职90,退休94,4万以上,在职95,退休97。普通住院90天为一个结算周期。精神病住院360天为一个结算周期,起伏标准减半。一个自然年度内统筹基金支付最高7万元。3、报销流程:出院时医院与个人结算清自费和自负部分金额,统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。二、每年交300的医保,能报销
    2023-02-20
    209人看过
  • 请病假期间单位给不给交保险
    请病假用人单位也必须缴纳社保。社会保险为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。因此员工请病假公司应缴纳社会保险。一、社保和医保都是什么时候扣款社保和医保都是每个月的22号到30号进行扣款。社会保障卡的作用如下:1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;4、可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药;5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;6、查询
    2023-03-02
    171人看过
  •  单位按期给社保吗
    这段内容讲述了用人单位在雇佣员工后的30天内为员工申请社会保险登记,并向相关机构申报和缴纳社会保险费用。用人单位必须按时足额缴纳社会保险费,否则会面临罚款等后果。同时,用人单位还需遵守男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的条件,并持有当地城镇常住户口。这些规定是法律上的强制义务,用人单位必须遵守。雇主应当在雇佣员工后的30天内为员工申请社会保险登记,并向相关机构申报和缴纳社会保险费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一、用人单位不交社保的后果:1、劳动者因为用人单位没有购买社保而解除劳动合同的,可以要求用人单位赔偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、需要赔偿劳动者社会保险待遇损失;3、还可能会被行政机关处罚。二、交社保的条件如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女
    2023-08-31
    54人看过
  • 仲裁期间可以找单位挂社保吗
    一、仲裁期间可以找单位挂社保吗可以。可以增员到新公司,如果仲裁成功,仲裁期间社保所产生费用可要求原公司支付。根据《劳动合同法》第四十八条的规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同,并继续保持劳资关系。劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不再能够继续履行劳动合同的,劳动者明示不再要求继续履行劳动合同或者确认劳动合同不再能够履行劳动合同的时间即为劳动合同的解除时间。劳动者违法解除劳动合同的,对用人单位不具有解除劳动合同的效力。用人单位同意终止劳动合同或者依照规定终止劳动合同的时间为劳动合同的终止时间。因此,只要法院不判定解除劳动关系,单位就应当支付单位应承担的社会保障份额。二、离职后公司扣除代缴社保和工资合理吗根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在与劳动者解除劳动合同之日起十五日内,办理劳动者的档案和社会保障转移手续。由于社保转移了是单位的责任,因此单位应
    2023-06-06
    52人看过
  • 拘役期间单位可以缴纳社保吗
    一、拘役期间单位可以缴纳社保吗根据相关规定,在职人员在遭受刑事处罚(包括拘役、有期徒刑以及更为严重的刑罚)期间,若其在被判罪之前已经通过加入基本养老保险社会统筹得到了相应保障,那么他的个人账户将得以保留。然而,在此期间,他需要暂停缴纳养老保险费用,并且这段时间也不会被计入到缴费年限中去。当他刑满释放之后,他可以继续接续养老保险关系,而此前和此后的实际缴费年限则可以进行合并计算。但是,对于视同缴费年限,我们无法予以承认。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定:第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。二、拘役期间可以缴纳社保吗若参保人员不幸受到刑事处罚、被交付拘役、有期徒刑或无期徒刑的话,那么在其服刑过程中,将无法履行社会保险费
    2024-08-02
    295人看过
  • 可以和单位协商不交社保吗
    不可以不交社保,即使劳动者主动提出不要参加社会保险,用人单位并不能因此而免责。用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是相关法律规定法定义务的,具有的强制性,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。一、用人单位与个人是否可以协商选择参保?用人单位与个人不可以协商选择参保,必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    2023-06-20
    99人看过
  • 不交社保在单位上班可以吗
    用人单位没有购买社保的补偿:购买社保是用人单位的法定义务,不能以任何的理由免除,由于用人单位没有购买社保的,劳动者以此理由提出离职的,可以要求公司支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月的工资,不满半年按照半年,满半年按一年算,但一定以书面的方式提出由于公司不购买社保的原因提出解除劳动关系。职工保险不在单位上班了自己买可以吗职工不在单位上班了,保险可以自己买。根据国家相关的法律规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括:单
    2023-07-06
    107人看过
  • 住院单间床位费可以报销吗
    依据医疗保险政策,若是因疾病入院治疗者,其在住院期间所产生的床位费用可按预先制定的标准进行报销。针对三级医院而言,普通病房的床位费用一般都精准地控制在预先设定的范围之内。然而若涉及到超出普通范畴的高级病床或包间式病床的床位费用,则需要患者自行承担其中一定比例的自费部分。《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
    2024-04-23
    113人看过
  • 工伤住院单位不给交住院费怎么办?
    已经认定为工伤之后,员工的医疗费用应该由工伤保险基金承担,员工是可以在医疗终结之后直接向社保中心申请工伤待遇审核报销医疗费用的。但是单位也属于工伤责任承担方,是可以要求单位垫付医疗费的。如果因为工伤问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权。一、不签劳动合同发生工伤事故需要赔偿吗?(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。(3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后
    2023-06-24
    406人看过
  • 请假单位给交社保吗?
    需要。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务,这是基于职工与用人单位的劳动关系之上,与职工是否请假没有关系。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务,因此在此期间,用人单位仍应当缴纳社会保险费。一、没有劳动合同员工怎样申请劳动仲裁员工没有劳动合同,可通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系,申请仲裁:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;其他。二、企业可以单独为员工购买工伤保险企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履
    2023-02-24
    180人看过
  • 在职不在岗单位给交社保吗
    用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务派遣合同与正式合同的区别是什么劳务派遣合同与正式合同的区别如下:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单
    2023-06-28
    156人看过
  • 仲裁期间单位可以停员工社保吗
    不能。只要双方尚存在劳动关系,用人单位就有义务为员工交纳社保。一、单位不交社保如何申请仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。二、社保仲裁需要什么材料(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。(2)本人身份证及复印件;(3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注
    2023-06-23
    283人看过
  • 社保灵活就业断了马上单位交,住院可以报销吗
    一、社保灵活就业断了马上单位交,住院可以报销吗医保停缴超过3个月,中断缴费期间不予报销,而且只要出现断缴,医保卡个人账户里的钱只能用于购买药物,即使普通门诊的刷卡支付也不可用。断缴的情形一般来说分为两种:必须补缴和自行选择是否补缴。中断时间不超过(含)3个月的必须补缴,超过3个月的则可以自行选择是否补缴。必须补缴的补缴费用应以本人当期医疗保险缴费工资为基数补缴后,中断缴费期间方可按正常参保人员享受医保待遇。超过3个月的中断缴费期间发生的医疗费用医保统筹基金不予支付。中断3个月后本人愿意补缴的,补缴费用以该市上年度城镇单位在岗职工月平均工资的70%为基数补缴中断期间的基本医疗保险费,中断前后视为连续参保。可按下列办法享受医疗保险待遇。二、辞职后交职工医保多久可以报销要看具体情况来定。如果辞职之后立即以灵活就业人员缴纳的就不会出现这种情况,出现断交医保的情况,单位缴纳的可以在一个月后重新使用,
    2023-04-05
    154人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 不交社保可以不用给单位交吗
      海南在线咨询 2021-07-12
      用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
    • 住院期间,单位停止了交!我可以起诉单位吗?
      广西在线咨询 2022-10-24
      可以申请劳动仲裁胡,但快速解决胡方法是拨打12333。
    • 单位可以不交社保给工人么
      天津在线咨询 2022-06-21
      用人单位为工人交纳社保是以两方劳动关系的存续为基础的,只要两方存在有劳动关系,则用人单位必须按限定为工人交纳社保。作为公职分工,与用人单位的劳动关系是随着劳动合同的解除而消除的。工人在病休期间虽然不能为用人单位提供正常劳动,但他依然是公职分工,与用人单位仍存在劳动关系。因此,工人病休期间,单位停交社保费是违法的,用人单位不能以其无为公司提供劳动为因不履行社保交纳义务,社保应按限定正常进行。《劳动法
    • 试用期可以不交社保吗?单位以我还在试用期为由不给我交社保
      四川在线咨询 2022-08-27
      这个要看的时间,国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买,如果试用期为一个月的话,可以转正后再买。但如果试用期超过一个月,必须在一个月内买社保。否则就违法了。
    • 老婆住院单位还需要给老婆交社保吗
      山东在线咨询 2022-09-29
      根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。2、办理好缴费登记手续后,缴费单位应当在每月1日至15日内,按社会保险经办机构指定