劳动合同解除合同的条件有哪些-法师兄

劳动合同解除合同的条件有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-17 18:52:42 145 人看过

（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违规，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

（二）劳动者解除合同的条件

（1）一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。当劳动者和用人单位要解除劳动关系后，用人单位也是需要向劳动者出具相应的解除劳动报告书的，同时在解除劳动报告书中也是需要写明劳动者的具体信息、解除劳动关系的原因以及解除劳动关系的具体时间，用人单位也是不可以以任何理由拒绝出具该报告书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

协议解除劳动合同
协议解除劳动合同指什么，协议解除劳动合同的条件

协商解除劳动合同是指是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议解除劳动合同的条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。一、两年的工作合同最终解除赔偿多少两年劳动合同解聘解聘是否赔偿以及赔偿的种类要视具体情况而定。具体情形如下：1、用人单位无过错劳动者主动离职，此种情形下劳动者无补偿。2、用人单位提出解除劳动合同未提前通知劳动者的，需要支付一个月的工资作为补偿。3、用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;

2023-03-15

116人看过
不可抗力
解除合同和终止合同有哪些区别，解除合同的条件

一、解除合同和终止合同有哪些区别解除合同和终止合同有下列区别1.二者适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2.二者适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3.二者的法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。二、解除合同的条件解除合同需要满足以下条件：1.解除以有效合同为标的合同解除的前提是合同合法有效，合同无效的是自始无效，无需解除，因此合同无效谈不上合同的解除。2.必须具备解除的条件合同一经成立并有效，便对双方产生约束力，如果随意解除将不利于交易市场的稳定性。3.原则上必须有解除行为解除行为是当事人的行

2023-06-24

179人看过
解除劳动合同
劳动合同解除的种类有哪些,解除劳动合同的程序规定

劳动合同解除的种类有哪些(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。(二)劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。它主要分为两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

2023-06-27

429人看过
不可抗力
法定解除合同的条件有哪些，解除合同会有什

根据我国《民法典（自2021年1月1日施行）》规定，在下列法定条件下，当事人可以行使解除权以解除合同：1、不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的。2、拒绝履行(预期违约：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、迟延履行：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。一、如何终止租房合同书终止租房合同书的方式有：1．当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2．合同的法定解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。3．约定解除。合同的

2023-06-24

300人看过

营业执照
哪些是劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除有三种情况：1、双方协商解除劳动合同；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同。一、工厂合同就没给我一份,合同没到期可以马上辞职吗劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。劳动者可以行使即时生效单方解除权，即书面通知用人单位，立马走人，而且还可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿金(试用期内辞职除外)。二、解除劳动合同需要提前多少日解除劳动合同需要提前30日，劳动合同的解除条件如下：1、劳动者与用人单位双方协商；2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。当事人双方提前终止劳动合同的法律效力解除双方的

2023-06-25

115人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的条件，解除劳动合同证明书几份够用？

一、用人单位解除劳动合同的条件劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件：1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。因此，提供本单位平均的同工种同岗位人员的工作量，就成了劳动者被证明能不能胜任工作的

2023-04-29

230人看过
劳动安全
劳动合同解除需要哪些文件？

在解除劳动合同时，需要准备三份文件。首先，用人单位需保存一份，劳动者自取一份，另外一份则需提交给劳动局档案部门。如果原件不够，请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明复印件与原件一致，原件存放在哪里。其次，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。最后，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，需要准备三份文件。用人单位需保存一份，劳动者自取一份，另外一份则需提交给劳动局档案部门。如果原件不够，请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明复印件与原件一致，原件存放在哪里。劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法规定劳动者如何解除劳动合同？根据《中华人民

2023-09-11

356人看过
终止劳动合同
解除劳动合同与终止劳动合同的区别有哪些？

合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。其区别主要表现在：1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。1、

2023-04-29

396人看过

解除劳动合同
合同终止属于解除劳动合同的条件吗

合同终止不是解除劳动合同。终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，即解除双方的权利义务关系。一、不续签合同没有提前30天通知怎么补偿不续签合同没有提前30天通知的，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你

2023-03-19

487人看过
解除劳动合同
解除劳动合同需办哪些手续,如何解除劳动合同

解除劳动合同需办哪些手续劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。如何解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2023-04-21

481人看过
签订劳动合同
劳动法劳动合同的签订劳动合同的解除有哪些规定

1、劳动合同的订立《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、劳动合同的解除《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支

2023-08-12

336人看过
不可抗力
哪些是合同解除的条件

(一)合同的法定解除《民法典》第563条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国法律允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法(无合法理由)，三是有履行能力。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未

2023-06-14

219人看过

约定解除
附解除条件的劳动合同是否合法

劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。依据劳动合同法的规定,劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束劳资双方。对于劳动者和用人单位在劳动合同中约定解除条件是否有效这个问题，有人认为这属于双方协商一致达成的协议，依法有效，应受到法律保护。事实上，劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受。《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中，第39条是可以随时解除合同的情形，第40条是需提前30天书面通知可以解除合同的情形；第二类是劳动者单方解除，即《劳动合同法》第37、38条对劳动者可以单方解除合同的程序、条件所做的规定；第三类是双方协商一致解除，即《劳动合同法》第36条

2023-06-13

54人看过
解除劳动合同
单位在具备解除劳动合同的条件下怎么解除劳动合同

单位在具备解除劳动合同的条件下，解除劳动合同的流程：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。一、被辞退了离职证明办理流程是什么被辞退了离职证明办理流程如下：1、可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。办理离职证明所需材料如下：1、离职申请，需按手印；2、《离职交接表》，需由离职者、接手人、监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字；3、《交接报告》，离职者、接手人、监督交接者共同签字；4、薪资清算单，离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字；5、解除劳动合同证明。二、签了两年合同是否可以中途辞职签了两年合同，可以中途辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期內提前

2023-04-11

258人看过