用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)。2、缴纳失业保险金12个月以上。3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
劳务派遣可以换岗吗
劳务派遣可不可以换岗
劳务派遣不可以换岗,劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
可以将劳务派遣职工再转派遣出去吗
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。只要劳务派遣单位按照劳务派遣协议的要求派遣了符合约定的职工,用工单位就应当接受,并将其纳入本单位的劳动组织,不得再将其派遣到其他用人单位。实际用工单位再次派遣劳动者的,不仅违反了派遣单位资格管理制度,而且不利于被派遣职工的权益保护,导致劳务派遣法律关系更进一步的复杂化。
劳务自派遣、再派遣、转派遣、二次派遣将三方主体的劳动法律关系,人为的变更为四方、五方甚至多方的错综复杂、千变万化的法律关系,以至于在现有的法律框架下难以梳理其中的问题。
以往,由于劳务派遣单位自身实力不够,无力开分支机构,不得不采用转派遣、再派遣;也有的直接就是为了逃避相关责任,只注重自身利益的最大化。而这种复杂化的劳动关系最终受害的只能是劳动者,一旦发生纠纷,容易扯皮、相互推卸责任,直接受损害的只是劳动者。
劳动合同法立法的用意实际上是要限制劳务派遣的发展,使劳务派遣不能成为用工的主渠道,只能成为劳动力市场的一种补充。而目前的再派遣现象恰恰是有违立法精神和立法本意的,所以,禁止劳务转派遣是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定,非但达不到规避风险、降低成本的目的,而且还可能为此受到相应的处罚措施。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者,以此来赚取工资间的差价的盈利组织。... 更多>
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劳务派遣公司能否代发工资澳门在线咨询 2023-07-08劳务派遣合同是受法律保护的。你不用过多担心。 从你签订劳动合同起,你没有上班,劳务派遣公司也需要支付你的工资。工资不能低于当地最低工资标准。 2008年5月1日开始实施的劳动争议调解仲裁法规定,劳务派遣企业和用工单位将为共同当事人,即双方相互承担连带责任。一旦以后出现劳动纠纷,不单劳务派遣公司要承担责任,用人企业也要承担责任,这样就有了双重保护。
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劳务派遣工失业后可否领取失业金吉林省在线咨询 2022-07-02用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下: ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)。 ②缴纳失业保险金12个月以上。 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
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劳务派遣公司能否劳务分包?北京在线咨询 2023-03-26建筑劳务公司从字面上就可以看出,必须有建筑业劳务资质,是从事建筑业劳务分包的公司,比如瓦工、木工等。 劳务派遣公司是不限于建筑行业,可以向用人单位提供劳务输出,比如某供电局需要机修工,但不想自己招聘,可以委托劳务派遣公司招聘,然后和该公司签约用人。
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劳务派遣工失业后能不能拿到失业金新疆在线咨询 2022-07-05在很多时候我们的公司会为员工购买社保,社保中就包括失业保险,在员工失业的时候就可以领取,一般情况下我们要购买了12个月的失业保险才能够领取失业保险的,那么劳务派遣工失业后是否可以领取失业金,怎么规定的?
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劳务派遣公司能否转正江西在线咨询 2021-12-24首先,劳务派遣公司(劳务派遣职位)与您的利益没有冲突,但合同是与劳务公司签订的。直率地说,(这意味着你是劳务派遣),不属于企业。劳务派遣职位由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,由派遣劳动者向派遣企业(实际用人单位)支付劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间,但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业(实际用人单位)之间。但无论是否有限制,只要你表现良好,一定有机会,简而言之,依靠自己