应该收集什么证据来鼓吹双倍工资
在工资方面,双倍工资是工人的正常劳动收入,而其他双倍工资实际上是惩罚性赔偿,是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所承担法律责任的体现。在劳动仲裁和诉讼过程中,向工人追讨双倍工资需要收集哪些证据以及是否有时限,应注意收集以下双倍工资证据:
I。涉及与雇主劳动关系的证据:
(1)雇主和工人符合法律法规规定的主体资格
(2)雇主依法制定的劳动规章制度适用于工人,受用人单位劳动管理并从事用人单位安排的有偿劳动的人员
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
就实际劳动关系而言,可提供以下凭证:
工资支付凭证或记录(员工工资单)和各种社会保险费支付记录;”工作许可证、“服务许可证”以及雇主向工人签发的能够证明其身份的其他文件;劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;出勤记录;其他工人的证词等。与工资标准相关的证据
工资单、银行签到记录、工资税单等
三、劳动关系的建立时间
社会保障、综合保险单、公司业务处理凭证等
如果遇到这种情况,根据法律规定,你可以向雇主要求双倍工资。单位拒绝的,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。此时,您需要提供证据证明双方的劳动关系。如果你不知道如何收集证据,你不妨咨询劳动争议方面的专家律师
尽管法律规定雇主必须与工人签订劳动合同,但在实践中,有许多情况下雇主不与工人签订劳动合同。如果您有任何疑问,欢迎访问我们的网站进行法律咨询
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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收集证据要求哪些山东在线咨询 2022-12-03收集证据有以下基本要求: 1、必须严格依照法定程序进行; 2、必须主动及时; 3、必须客观全面; 4、注意依靠群众和运用科学技术手段; 5、收集的证据必须妥善保全。
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收集证据有哪些要求广东在线咨询 2022-11-07收集证据有以下基本要求: 1、必须严格依照法定程序进行; 2、必须主动及时; 3、必须客观全面; 4、注意依靠群众和运用科学技术手段; 5、收集的证据必须妥善保全。运用证据认定案情必须注意以下问题:一是据以定案的所有证据都必须经过法庭调查核实。二是只有被告的供述,没有其他证据的,不能认定被告有罪和处以刑罚;没有被告供述,证据确实充分的,可以认定被告有罪和处以刑罚。三是对定罪证据不足所形成的“疑案”
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工资仲裁要收集哪些证据河南在线咨询 2023-01-06一、对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 二、这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 三、如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。 四、法律依据: 《中华人民共
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双倍工资必须提供哪些证据黑龙江在线咨询 2022-11-03未签劳动合同主张双倍工资需要准备证明与单位存在事实劳动关系的证据,比如可以搜集下列证据: 一、单位员工的花名册。 二、公司其他同事的证言。 三、公司缴纳社保的相关证据。 四、考勤记录、工作服、工作证等材料。
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索要工资的时候应该收集哪些证据海南在线咨询 2022-03-12劳动者向单位索要工资时应当留意收集以下三个方面证据: 一是来源于用人单位的证据,如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; 二是来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据; 三是来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。