劳动者在签订劳动合同时,需要充分了解用人单位的基本情况、具体工作岗位以及劳动报酬的约定,以确认其是否为合法企业,同时明确工作内容及其地点,避免出现口头争议。

1.首先，劳动者应充分了解用人单位的基本情况，以确认其是否为合法企业；

2.其次，劳动者需明确自己的具体工作岗位，并在合同中详细描述工作内容及其地点；

3.最后，劳动报酬应明确约定，以避免出现口头争议。

明确工作岗位与合同内容

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在就业过程中需要明确自己的工作内容和工作岗位。同时，用人单位与劳动者在签订合同时也需要明确合同内容，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等。

如果在工作中，用人单位未按照合同内容履行义务，劳动者有权利要求用人单位承担相应的违约责任。而在签订合同时，用人单位如果未明确工作内容、工作岗位或者劳动报酬，给劳动者造成损害，也应当承担赔偿责任。

因此，为了保障劳动者的合法权益，用人单位在签订劳动合同时应当明确工作内容、工作岗位以及劳动报酬等内容，同时也要按照合同内容履行义务。否则，如果发生纠纷，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动者在就业过程中需要充分了解用人单位的基本情况、具体工作岗位以及合同内容,明确自己的权益和义务,以避免口头争议和纠纷的发生。同时,用人单位在签订合同时也需要明确工作内容、工作地点和劳动报酬等内容,以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。