工地的工资多久发一次-法师兄

工地的工资多久发一次

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 18:22:50 252 人看过

劳动者和用人单位建立劳动关系，工地工作一个多月结一次工资，通常是次月发放上月的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一、日工资多久算拖欠工资？

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

二、劳动法规定工资最多可以压多久

劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、工资压一个月是怎么算的

按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
辞职的人工资一般多久后发

一旦辞职公司应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者双方应履行解除合同的义务，用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者做好工作交接，进行配合。二、离职落档案需要解约函吗劳动合同解除后，要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，离职后落档的，一般需要提供解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-03-11

180人看过
最低工资
最低工资标准多久调整一次

一、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。二、最低工资标准不适用于哪些情况既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本，因此，在某些情况

2023-04-12

240人看过
法律综合知识
拖欠工资离职后工资多久必须结算一次

一、拖欠工资离职后工资多久必须结算一次根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30即构成拖欠工资。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

2023-05-29

141人看过
工资
工资能“一年三次”发吗？

“案例回顾”一家建筑公司招募了一批民工建造住宅楼，并于2000年2月开始施工，建筑公司和许多民工没有签订具体的书面合同。工程开工半年后，建筑公司按月发放工资。但8月份以来，工资一直拖欠。农民工通常每天工作11到13个小时，周末不休息。随着新年的临近，农民工仍然没有拿到工资。大家都很着急。他们申请仲裁未果后，决定起诉法院法院接到农民工投诉后，向建筑公司负责人和财务科、预算科工作人员了解情况。他们都承认，他们总共欠农民工约30万元。原因有三：一是公司有“一年清算三次”的规定，即小麦收割前、秋收后、年末每年清算三次工资；二是出于管理的需要，防止外来务工人员拿不到钱就不上班回家，影响工程进度；三是资金紧张。不过，他们承诺，只要工程验收完成，第二天就发工资，过年放假。至于休息日和节假日的问题，因为是施工部门，没有实行休息日和节假日“点评”人事主管王林：对于这种情况，我个人的看法是：1.劳动法规定“不

2023-05-07

243人看过

工资
工地一般几号发工资

各单位发工资的形式不一样，一般工地上都是以现金方式，但也有部分发工资卡。工资的发放时间,数量,形式都是有你本人同公司之间的用工合同来决定的。工资一般有月发.季发.年发不等,发放方式也就现金和工资卡两种.在未发工资前可以去财务部门申请预付工资,数量由用途和急需程度双方协商解决(特殊原因可超支工资).一般在月底或月初发放工资.一、厂里临时工被开除工资怎么算厂里临时工被开除也是有工资的，如果不发工资的话劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。临时工工资应该按照双方之间的协议支付。1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；2、只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬。二、工资条有补发补扣什么意思税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些

2023-02-18

302人看过
工资
一个月只发一次农民工工资是真的吗？

农民工工资一个月一发是真的。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。农民工工资拖欠110管吗不管。老板拖欠工人工资打110不能解决问题。（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行

2023-07-06

235人看过
法律综合知识
一次性发是2万工资扣多少税

一、一次性发是2万工资扣多少税在当前的税收制度下，月收入高达2万元，每月的工资扣除税费竟高达近4千元。然而自2019年1月1日起，根据最新的税收政策规定，实施了全新的个人所得税起征标准，将原本的起征点从每月5000元上调至本年度的6000元，仅对超出这一数额的部分征收相应的所得税。因此，对于月收入达2万元的人员来说，如果将工资总额减去本金基数5000元之后，剩下的金额为15，000元。那么，在此基础之上，若要缴纳所差税额，其对应的区间将位于9000元至35000元之间。根据现行税率体系的规定，超出此范围的应纳税所得额需按照25％的比率进行计税，累计之将达到每月约为3750元左右的水平。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息

2024-07-11

112人看过
工资
工资出来后工资多久能发

一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。企业破产后工资发放问题打工者所在的用人单位经营不善，已经资不抵债了，这样的状况下，如果用人单位是法人，就要宣告破产了。在破产程序中，劳动者的工资应当优先支付的。1、企业法人被撤销、被宣告破产的，应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织，进行清算。企业法人解散，也应当成立清算组织，进行清算。如果原单位是被上级主管部门撤销的，拖欠的工资应当由上级主管部门支付。2、《工资支付暂行规定》中第14条规定：“用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。”《中华人民共和国企

2023-07-22

322人看过

工资
我在工地做资料一年多老板不发工资

在工地做资料一年多老板不发工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理

2023-02-19

329人看过
月工资
工伤一次性补助金月工资是应发还是实发工资

一、工伤一次性补助金月工资是应发还是实发工资工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的原工资,《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、工伤赔偿金归谁

2023-06-04

438人看过
辞职
辞职是一次性发工资吗

在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。一、试用期员工辞职工资怎样结算劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职工资是否一次性结清离职工资是一次性结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部，

2023-06-22

167人看过
工资
辞工了工资是不是一次性发完

依照相关法律规定辞工了，工资是需要一次性付清的。当然，如果用人单位和劳动者协商一致后，也可以延期支付。但如果单位既不一次性支付全部工资，也不表明具体下发工资时间的，离职员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院申请支付令。一、辞职了一星期给上班工资吗用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。3、有欠条的，可以直接起诉到法院。二、正常辞职扣工资怎么办劳动者正常辞职，用人

2023-02-23

70人看过

法律综合知识
新员工入职多久发工资

通常情况下，您在下个月开始便可以领取相应的工资了。然而请注意，因为每家公司的财务管理体系各异，所以仍有些公司可能会发放您在本月的工资。关于工资这个问题，简言之，便是员工在稳定工作状况中所应当获得的薪酬。这一概念是由法定雇主依照相关法律法规或行业标准，亦或是依照与在职员工间的协议，以货币形式向员工支付他们劳动所得的报酬。在此，即便您的正式工作时间不足一个月，贵公司仍然需要根据您实际到班天数来为您计算并支付相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-18

430人看过
工伤保险
发生二次工伤多久申请

一、发生二次工伤多久申请发生二次工伤的，申请的工伤认定的时间不变，用人单位申请的期限是30日。劳动者申请的期限是一年。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该

2023-06-07

236人看过