一、合肥社保基数最低是多少?

养老、规定缴费基数最低标准不得低于合肥最低工资标准，即缴费基数不得低于3350元。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

二、合肥社保比例是多少?

1、职工养老保险：公司缴费比例为20%、个人缴费比例为8%;

2、职工医疗保险：公司缴费比例为6%、个人缴费比例为2%;另外，各自承担5元/月的大病医疗保险参保费用；

3、失业保险：公司缴费比例为2%、个人缴费比例为1%;

4、工伤保险：公司缴费比例为0.5～1%，视行业性质(发生工伤的概率)不同缴费比例有差异;

5、生育保险：公司缴费比例为0.5～0.7%。

三、单位如何申报社保基数?

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

综上所述，社会保险是职工享受的基本劳动保障，各地工资水平、生活条件不同，规定的社保缴纳基数也不一样。按照现在的政策，合肥社保基数最低是3350元，单位不得低于这个标准缴纳。一般情况下，效益比较好的单位缴纳的比例和基数会高一些。