无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况,，无固定期限劳动合同也可以终止

中国《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。约定情形：

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

法律情形：

在下列情形下：同时，员工提议或同意续签或签订劳动合同，除员工提议签订固定期限劳动合同外，还应签订无期限劳动合同：

1。工人在雇主连续工作10年；与前款相对应：工人提议或同意续签合同时，应签订无期限合同。用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作10年以上，自法定退休年龄起不满10年

3。劳动者连续签订两份固定期限劳动合同，且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，未续签劳动合同的，对应前款规定：劳动者提出或者同意续签合同的，第二份合同到期时，应签订无期限合同，符合“连续两次签订固定期限劳动合同”的“法律情形”。只要劳动者提出续签，用人单位只能签订无固定期限劳动合同

换句话说，只要进入第二个合同期，除非劳动者放弃，否则必然会签订无期限劳动合同。本规定的目的是限制短期劳动合同，提高就业质量和稳定性

因此，在签订第一份合同时，雇主不能选择一年作为最佳选择，除非你每年更换一组人员；员工之间的劳动合同有效期应分开

无固定期限的劳动合同不是铁合同：在法律情况下，仍然可以依法终止合同；经济性裁员时，只优先考虑留任；经济性裁员的条件已经放宽

这些规定的目的不仅是为了提高就业的稳定性，同时也考虑到企业在市场经济条件下对劳动力保持相对稳定和合理流动的需求，P>这三种情况在逻辑上都包含了原劳动法中订立无期劳动合同的情况。因此，原《劳动法》规定的订立无固定期限劳动合同的案件不列为案件