是违法的,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
一、公司办理减员,还需要什么手续
用人单位裁减人员应当根据以下程序进行:
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案;
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。
二、劳动合同怎么写才能合法?
合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
三、签集体合同有时间限制吗?
集体合同是职工代表与公司签订的合同,对全体职工有约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定,企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体劳动合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
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加班私自提前休息违法吗?云南在线咨询 2023-03-281、任何行业都存在着加班行为,只不过是多少的问题,还有就是是否支付加班费的问题 2、如果你看重目前工作,对薪资也满意,加班就加班,不要抱怨太多,既影响心情,又影响工作效率,还会给部门和公司带来消极情绪,这样的人走到哪里都不会被喜欢和看重,再说加班又不是你一个人 3、接受了加班现实,最好是在公司加班,让公司领导看到你的工作投入度和表现,会让感觉你的兢兢业业,会在不知不觉中改变领导对你的看法 4、如果
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公司要求提前上班需要员工签订劳动合同吗福建在线咨询 2022-02-02依据《劳动合同法》第四条第二款:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。由此可见,公司要求提前上班属于直接涉及劳动着切身利益的规章制度,应当与员工协商确定。