一、劳动合同单方面解除合同怎么补偿

关于单方面解除劳动合同时所产生的赔偿的相关标准如下：

1．根据劳动者在该单位所服务的年限，每多服务一年，需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿；若服务年限超过六个月但不足一年部分，则以一整年的年限作为计算基准；若服务年限未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资的补偿。其主要法律依据为我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，即在确定经济补偿时，应当按照员工在公司服务的时间进行计算，每经过一年的服务期，需向员工支付一个月的工资作为标准补偿。对于服务期限超过六个月但不足一年的部分，也将视为一整年进行计算。服务年限未达到六个月的员工，则需向他们支付半个月工资的补偿。

另外，如果员工的月工资高于本地经济水平所公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么其所获得的经济补偿金，应当以每月平均工资三倍作为支付上限；而支付这种经济补偿的年限，最长不得超过12年。在此过程中所提到的“月工资”，即是指在劳动合同被解除或终止之前的12个月里，所有员工的平均收入。

《劳动法》第八十七条规定

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同单位不签的失业金有效吗

当您所签订的劳动合同届满之时，若用人单位未能续订劳动合同，那么您将有资格申领失业保险金；

然而，倘若您作为员工未能与用人单位续订劳动合同，则无法享有这一项待遇。所谓失业保险金，实际上就是由离职保险办理机构根据相关法律法规，合法且公正地向经过审核并合格的离职者支付的基本生存所需的资金。它旨在为离职者在失业期间丧失工资收入提供临时性补偿。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

关于单方解雇劳动合约时，应根据被解雇员工的工作年限来给予相应的赔偿。具体来说，每年的服务对应有一个月的基本工资做为补偿；若工作时间逾越六个月但不到一年的时间则按照一整年来计算；而在不足六个月的情况下，将支付半个月的基本工资作为补偿。该规定源于我国《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条所赋予的劳动权利义务。对于那些月工资高过当地上一年度职工月平均工资三倍的员工，其赔偿金额将以三倍为上限，且最长的赔偿期限为12年。这里所提到的月工资是指在解除或者终止劳动合同之前的12个月内的平均工资。