依据我国合伙企业法的规定,合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务,并且除合作协议规定或者经全体合伙人同意外,不得与本合伙企业交易。
《中华人民共和国合伙企业法》
第三十二条合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外,合伙人不得同本合伙企业进行交易。
合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
第七十条有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易;但是,合伙协议另有约定的除外。
第七十一条有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务;但是,合伙协议另有约定的除外。
合伙事务执行的方式
1、合伙人对执行合伙事务享有同等的权利;
2、按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定,可以委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业,执行合伙事务;
3、作为合伙人的法人、其他组织执行合伙事务的,由其委派的代表执行;
4、如已委托一个或者数个合伙人执行合伙事务,其他合伙人则不再执行合伙事务;
5、不执行合伙事务的合伙人有权监督执行事务合伙人执行合伙事务的情况;
6、如由一个或者数个合伙人执行合伙事务,执行事务合伙人应当定期向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的经营和财务状况,其执行合伙事务所产生的收益归合伙企业,所产生的费用和亏损由合伙企业承担;
7、合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况,有权查阅合伙企业会计账簿等财务资料;
8、合伙人分别执行合伙事务的,执行事务合伙人可以对其他合伙人执行的事务提出异议,提出异议时,应当暂停该项事务的执行,如果发生争议,依照表决规定作出决定。
9、受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的,其他合伙人可以决定撤销该委托。
-
普通合伙人的竞业禁止义务如何履行
428人看过
-
普通合伙人的竞业禁止义务如何履行
313人看过
-
当事人是否应履行竞业禁止义务
139人看过
-
普通合伙人的交易禁止义务如何履行
431人看过
-
普通合伙人的交易禁止义务如何履行
481人看过
-
普通合伙人的交易禁止义务如何履行
114人看过
合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体。 合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,经其他合伙人一致同意,可以依法转为有限合伙人,普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的,... 更多>
-
即当事人是否履行竞业禁止义务陕西在线咨询 2022-09-13根据《》规定:用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识
-
当事人是否应履行竞业禁止义务西藏在线咨询 2023-02-26当事人应履行竞业禁止义务。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
执行事务的合伙人不履行合同义务香港在线咨询 2022-10-18可以。受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的,其他合伙人可以决定撤销该委托。撤销委托后,合伙企业即发生了变更事项,工商行政部门应履行就变更事项进行登记的法定职责。只要合伙企业依据法律、合伙协议规定的程序召开合伙人会议,并形成有效决议,执行事务合伙人的变更即行生效。 风险提示:合伙人对合伙企业的有关事项作出决议,按照合伙协议的约定的表决办法进行办理。合伙协议未约定或者
-
股东应当履行竞业禁止义务吗?宁夏在线咨询 2023-03-22股东负有竞业禁止(限制)义务的情形: 1、股东如果担任董事及高级管理人员,则负有董事和高级管理人员的竞业禁止义务。 2、股东如果与公司具有劳动关系且属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司可以与他们签订竞业限制协议。因此,只要股东具备特定身份,也受到竞业禁止与竞业限制的约束。 风险提示:如果股东未担任董事及高级管理人员,则公司法并没有特别规定股东有竞业禁止义务。但公司可以通过其
-
如何履行竞业禁止上海在线咨询 2023-01-25董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。 用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内,不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职,并不得泄露原单位的商业秘密。 用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。