劳动者在辞职后,如果用人单位没有按时支付工资,可以采取以下途径维护自己的权益:1.向劳动行政部门举报此事,并要求劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付;2.寻求劳动争议仲裁委员会的帮助,并向其申请仲裁;3.如果仲裁结果不满意,劳动者可以起诉至人民法院。

劳动者在辞职后，如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：首先，向劳动行政部门举报此事，并要求劳动行政部门责令用人单位在规定期限内支付；若对处理结果不满意，劳动者可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，并向其申请仲裁；如果仲裁结果不满意，劳动者可以起诉至人民法院。

辞职后没打工资，怎么办？

根据我国《劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者本人，并通过电话或者书面方式通知劳动者本人工资支付时间及金额，并在实际支付时足额支付工资。劳动者违反规定离职的，用人单位可以不支付劳动者工资。因此，如果劳动者离职后没有收到工资，用人单位应当及时足额支付。

另外，《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位依法支付。

在实际操作中，劳动者可以先与用人单位沟通，了解工资支付情况。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，并要求用人单位依法支付。如果劳动者与用人单位无法协商解决，劳动者可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

劳动者离职后,若用人单位拖欠工资未按时支付,可以通过以下途径维护自己的权益:向劳动行政部门举报,并要求其在规定期限内支付;若处理结果不满意,可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助,并向其申请仲裁;如果仲裁结果不满意,可以起诉至人民法院。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位有义务按时足额支付劳动者工资,否则可能会被加付赔偿金或遭受诉讼。因此,如果劳动者离职后未收到工资,用人单位应及时足额支付。同时,劳动者也可以先与用人单位沟通,了解工资支付情况,若无法协商解决,可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。