一、劳动合同到期不续签补偿的规定
劳动合同到期未签,能否要求补偿分为以下几种情况:
1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。
3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位的单方终止劳动关系仍可能要支付经济补偿。
根据劳动合同法第四十六条之规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……”
由此可见,即使劳动合同到期,如果不希望继续聘用该劳动者的,用人单位也仍需要依法向劳动者支付经济补偿金,因此,不愿意支付该笔费用的用人单位,还是应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该项支出。
-
劳动合同终止经济补偿金怎么计算(合同到期不续签规定)
222人看过
-
续签劳动合同的规定:劳动合同期满后的自动续签
85人看过
-
固定劳动合同到期公司不续签有补偿吗,固定劳动合同期限作用
440人看过
-
合同到期公司不续签要给劳动者补偿吗
96人看过
-
到期不续签劳动合同,补偿费用如何计算?
174人看过
-
合同到期不续签无固定期限劳动合同
207人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
不续签劳动合同有哪些补偿,劳动合同到期后不续签湖南在线咨询 2022-04-16《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳
-
合同到期劳动者不续签有补偿吗劳动法新疆在线咨询 2023-09-18合同到期劳动者不续签是否有补偿,根据具体情况确定:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
-
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签的情况下该如何处理江苏在线咨询 2022-03-25(一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,如果雇员仍未续签,他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件,劳动者不续租的,单位还应当给予经济补偿。 三.值得注意的是这里的工作条件很广泛,包括工资,而不仅仅是工资,如工作环境、福利水平等。 二、劳动合同到期不续签的情况分析: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人
-
劳动合同到期不续签,又不续签合同有哪些经济补偿山西在线咨询 2022-04-13劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况: 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形: 《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止时,在两种情况下,用人单位需要对你进行补偿: (1)用人单位决定终止劳动合同,不再跟劳动者续订劳动合同的; (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同,劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形: 用人单位维持或者提高劳动合
-
劳动合同到期公司不续签有补偿吗, 劳动合同到期终止的补偿是怎样的天津在线咨询 2022-03-04劳动者可以要求三个月工资的经济补偿金。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、