公司将员工移出工作群，不是直接辞退，辞退应当出具解除劳动合同证明。公司将员工移出工作群目的是为了规避辞退补偿或者赔偿，强迫劳动者主动离职。劳动者可以直接向劳动行政部门举报，维护自己合法劳动的权利。

一、劳动合同期内辞退员工怎样赔偿?

劳动合同期内辞退员工，属于用人单位单方面解除劳动合同。若为过失性辞退，则员工作为过错方，不会有经济补偿，若为无过失性辞退或者经济性裁员，则公司应向劳动者支付经济补偿。依照被辞退员工的工作年限，每工作满一年，则支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，工作时间超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月按照半个月工资支付的经济补偿。除以上情况之外的辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行合同，公司应向员工支付双倍经济补偿。

二、离职证明写辞退是否合法

离职证明上写辞退是不合法的。

公司出具离职证明上，仅限于写明劳动合同期限、员工的离职日期、工作岗位以及在公司工作的年限。

用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、员工解除劳动合同的程序是怎样的

(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。