无故拖欠职工工资的法律后果是由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。其中,经济补偿金按照拖欠工资金额的百分之二十五计算。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣和无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司拖欠工资法律后果有哪些?
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
所以,公司应当遵守如下规定:
1、及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
2、不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的报酬,不要随意克扣工资。克扣工资和拖欠工资一样,同样属于未及时足额支付报酬,同样会面临上述拖欠工资的劳动者可以解除合同和支付赔偿金的风险。
3、以贷币形式发放根据劳动法的相关规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
4、工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生,工资支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的,更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况,企业可以在劳动合同中约定:劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。
到劳动局去讨薪,所谓流程就是当面和工作人员说清楚公司的某些违规的做法。但是限于没有劳动合同,所以劳动者自己之前要通过上岗记录,其他同事的证言和拖欠工资等证明材料,自己到劳动局后可以直接到投诉科把这些证据清单提交给工作人员即可,如果维权成功,公司不仅要支付原来拖欠的工资,还得进行一定的赔偿。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
-
无故拖欠工资的法律后果
411人看过
-
无故拖欠工资的法律后果
308人看过
-
无故拖欠工资的后果有哪些
433人看过
-
无故拖欠工资的后果有哪些?
283人看过
-
无故拖欠工资法律后果
330人看过
-
无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果
156人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
无故拖欠工资的法律后果有哪些贵州在线咨询 2023-01-16工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位无故拖欠工资的法律后果有: 1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。 2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,将要承担行政责任。劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾
-
无故拖欠工资有哪些法律后果?湖南在线咨询 2022-06-10用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
无故拖欠工资的后果有哪些?宁夏在线咨询 2022-12-311、劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时支付赔偿金。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 2、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
-
无故拖欠工资的后果有哪些四川在线咨询 2022-11-111、劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时支付赔偿金。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 2、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
-
无故拖欠工资应承担的法律后果有哪些云南在线咨询 2022-06-07用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。