合同未签满8年，单位是否需要补偿？-法师兄

合同未签满8年，单位是否需要补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-10 23:30:09 420 人看过

按照《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的规定，从2008年二月份起公司应当与您签订书面劳动合同，没有签订的，应当支付您11个月的双倍工资；

2、您可以要求公司依法为您补缴社保；

3、非法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

注：由于没有签订书面劳动合同，您应当收集相关证据，证明劳动关系及劳动时间

工伤未签合同怎么办？

与单位建立劳动关系，却不签订劳动合同，是严重违反劳动合同法规定的。对工伤不给予工伤待遇也是错误的。可以通过仲裁和诉讼来主张自己的权益。依据《工伤保险条例》的相关规定，员工在提起劳动争议仲裁前，应当向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级认定。工伤认定申请应当自事故发生之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

经济补偿
未续签劳动合同的单位是否需要支付经济补偿金

Cheng声称，Cheng分别于2007年9月7日和2010年9月7日与XX公司签署了两份雇佣协议，第二份协议的截止日期为2013年9月6日。当协议未履行且到期时，XX公司在没有任何法律理由的情况下单方面决定终止劳动关系，并且不让程菲上班。XX公司的上述行为严重违反了《劳动法》的相关规定。因此，郑请求法院下令：1。确认XX公司非法终止了与程的劳动合同，XX公司支付了程的经济补偿26400元2。XX公司应承担本案的诉讼费用XX公司在庭审中辩称：1。在劳动合同期满前，XX公司没有终止或单方面终止与程的劳动合同，也没有拒绝他上班；2.在双方发生冲突后，XX公司总装分公司将程退回公司人力资源部。人力资源部准备了三个职位供他选择，但程拒绝选择；3.自2013年8月7日起，程未在公司工作，也未履行休假手续，且无故缺勤。综上所述，请求法院驳回成XX的诉讼请求未续约单位需支付经济补偿2007年9月7日，成

2023-05-07

392人看过
经济补偿
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。？二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前

2023-03-31

63人看过
经济补偿
合同期满不续签的单位是否要给经济补偿

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。?二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前

2023-04-29

410人看过
经济补偿
单位不续签合同是否需要支付经济补偿

2012年5月，徐向济南的一家电子公司提出了申请，双方签署了一份为期三年的劳动合同。今年4月15日，公司以书面形式通知徐，双方的劳动合同于5月15日到期终止。5月15日之后，徐没有去该公司工作。后来，徐找到公司负责人，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，但被拒绝。徐某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付5680元经济补偿金，以终止劳动合同，仲裁委员会认为，《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位因定期劳动合同期满终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。仲裁结果。：在本案中，在公司与徐某签订的劳动合同期满后，公司未与徐某续签劳动合同，而是直接与徐某解除劳动合同，并应支付解除劳动合同的经济补偿金。最后，仲裁委员会支持徐的索赔法律依据：1。有下列情形之一的，根据《劳动合同法》第46条的

2023-05-07

393人看过

仲裁委员会
单位没续签劳动合同是否要补偿

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规

2023-04-19

409人看过
仲裁委员会
单位没续签劳动合同是否要补偿

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规

2023-04-29

200人看过