单位与员工口头协议合同关系的认定-法师兄

单位与员工口头协议合同关系的认定

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:54:15 388 人看过

口头合同认定主要可以从以下几点来判断：一是当事人一方已经履行全部或主要义务，另一方已经接受履行，应视为合同成立；二是双方对合同必要条款无异议，只对合同不必要条款有争议，应认定合同成立；第三，有充分有效的证据证明合同成立。重要的是当事人达成协议的事实，而不是证明的方式。口头合同的成立主要有三个要求：一是一方已履行全部或主要义务，另一方已接受履行，应视为合同成立；二是双方对合同的必要条款无异议，只对合同的非必要条款有争议，应认定合同成立；第三，有充分有效的证据证明合同成立。

单位调动员工口头协议是否可以解除？

用人单位使用口头协议来辞退劳动者，一般是不可以的，单位应该出具书面的解除劳动合同证明，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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