《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工死亡后，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。而一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

安全事故责任认定及赔偿标准的相关规定

《安全事故责任认定及赔偿标准的相关规定》是指针对发生安全事故时，对责任的认定以及相应的赔偿标准所做出的规定。这些规定的目的是为了保护受害人的合法权益，并促进安全事故的预防和处理。根据相关法律法规，安全事故的责任认定应该综合考虑事故的性质、原因、过失程度等因素。而赔偿标准则包括了医疗费用、丧葬费用、精神损失赔偿等方面的内容。该规定的实施有助于明确安全事故责任的界定，为受害人提供合理的赔偿，并促使相关责任方加强安全管理，减少安全事故的发生。

根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤死亡职工的直系亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照上年度职工月平均工资的6个月发放，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，配偶为40％，其他亲属为30％，孤寡老人或孤儿可增加10％。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《安全事故责任认定及赔偿标准的相关规定》旨在保护受害人权益，促进安全事故的预防和处理，通过综合考虑事故性质、原因和过失程度等因素来认定责任，并包括医疗费用、丧葬费用和精神损失赔偿等内容。这些规定的实施将明确责任界定，为受害人提供合理赔偿，促使责任方加强安全管理，降低安全事故发生率。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。

本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。

本决定自2022年5月1日起施行。