企业职工体检是强制性的吗-法师兄

企业职工体检是强制性的吗

来源：互联网时间： 2023-04-02 10:01:41 199 人看过

《劳动法》第三条和第七十六条都明确规定，劳动者享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是，由于福利具有较大的用人单位自主性，且法律并无强制性规定。所以，除非签订的集体合同或劳动合同，或制定的规章制度明确了福利事项，否则只能按用人单位的“潜规则”来决定谁有权享有谁无权享有。

一、意外险算工资福利吗？

人身意外险并不属于工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

二、劳动合同的签订

劳动合同

，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险公司相关文章

集体企业改制
集体企业改制后给职工发转换金吗

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。一、改制途径1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。可以把其中的国家股出售或租赁给企业职工，实行租股结合，国有民营。2、对于中型集体企业，可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业职工，改组成由国家股分资产、企业职工集体股份资产和本企业职工个人股份组成的股份合作制公司。或全部由本企业职工股份资产组建的股份合作制公司。3、对小型集体企业可通过清产核资、资产评估，明确产权，把企业资产转化为企业职工集体股份，把企业职工

2023-03-20

104人看过
强制拍卖
企业被强制拍卖职工怎么赔偿

公司被强制拍卖是因为公司欠下外债无法清偿，强制拍卖是一种典型的强制执行措施，其目的在于将被查封、扣押的财产通过拍卖变现，用于清偿债务，如果资金足以清偿劳动者工资含拖欠职工养老保险金和解除劳动合同补偿金的。但是要根据顺序依次补偿，如果被拍卖都补偿不了外债那么公司也就不需要清偿了。一、公司又倒闭老板跑了怎么办如果公司到法院申请破产，将由法院受理，公司拖欠员工的债务，是第一顺序的清偿对象。员工可到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，依法维护合法权益。如果老板逃逸，法院会缺庭审判，然后拍卖其资产作为偿债。二、公司破产债务该如何办理公司破产的时候会进行清算，清算小组会把公司的所有债权债务进行统计分类。公司宣布破产后，债务以公司剩余财产按照债务优先顺序承担还款责任。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账

2023-04-06

109人看过
企业破产
工商能强制企业破产吗

强制破产是指由企业债权人向法院提出破产申请启动的破产。债权人启动的破产程序因为是在债务人主观意志外被动开始的，存在强制性，因此被称为强制破产。从破产程序由谁启动的角度，可以把企业破产区分为自愿破产和强制破产。所谓自愿破产是指债务人以及债务人的股东主动向法院提出破产申请启动的破产。最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(一)第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的，人民法院应当认定其具备破产原因：(一)资产不足以清偿全部债务;(二)明显缺乏清偿能力。相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由，主张债务人不具备破产原因的，人民法院应不予支持。第二条下列情形同时存在的，人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务：(一)债权债务关系依法成立;(二)债务履行期限已经届满;

2023-04-21

74人看过
劳动者
企业强制停薪留职合法吗

企业强制停薪留职是不合法的，公司如果不景气的，停薪留职应该由劳动者提出，而不是企业强制停薪留职。《劳动争议司法解释三全文》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳

2023-06-13

441人看过

企业改制
企业改制就是让职工买断吗？

一、企业改制企业改制不是让职工买断。企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展新的需要的过程。企业改制可分为整体改制和部分改制。另外，公司制企业、合伙企业、个人独资企业是原有企业改制的主要形式。二、企业公司制改造第四条国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司的，原企业的债务，由改造后的有限责任公司承担。第五条企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。第六条企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对所转移的债务债权人认可的，由新组建的公司承担民事责任;对所转移的债务未通知债权人或者虽通知债权人，而债权人不予认可的，由原企业承担民事责任。原企业无力偿还债务，债权人就此向新设公司主张债权的，新设公司在所接收的财产范围内与原企业承担连带民事

2023-06-02

410人看过
法律援助
为职工买保险是强制性规定

小陈2010年5月份到丰台区某物流公司应聘快递员职位，由于他应聘时已与一快餐厅签订了一份非全日制用工合同，入职时，物流公司也与其签订了一份非全日制用工合同，负责给客户送快递。2011年9月份，小陈在一次送快递过程中摔伤，为此花费了近一万元医疗费，他觉得自己应当算工伤，享受工伤待遇。但物流公司并没有给小陈上工伤保险，在与公司交涉的过程中，公司声称他们签订的是非全日制用工合同，且他同时在其他单位工作，公司没有义务为其上工伤保险。小陈听到公司的答复，一时间不知如何是好，单位的说法对吗?难道自己的合法权益受到侵害就没有办法获得赔偿吗?于是小陈带着疑问来到了丰台区法律援助中心咨询。法律援助中心工作人员给出了小陈如下答复：依据《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条的规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中规定：职工

2023-06-09

170人看过
农民工
农民工工伤险是强制性吗

是的。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。一、工伤保险理赔要准备什么资料工伤保险理赔需要准备以下材料：1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明，身份证、社保卡等材料；2、再持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇；3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请，在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，对于不符合申请条件的要写明理由；4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。5、依据《社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待

2023-02-24

198人看过
继承人
乡村集体所有制企业的性质

乡村集体所有制企业，按照《乡村企业条例》规定，是指由乡(含镇)村(含村民小组)农民集体举办的企业。实际上就是泛称乡镇集体企业而言，它包括除农业生产合作社、农村供销合作社、农村信用合作社以外的所有由乡村农民集体举办的企业。乡村集体所有制企业，依其性质，为我国社会主义公有制经济的组成部分。一、农村土地承包新政策的注意事项1、妥善解决农村土地承包纠纷的原则依照《农村土地承包法》和中央关于稳定完善农村土地承包关系的一系列政策，农民拥有法律赋予的长期而稳定的土地承包经营权。法定承包期内，任何组织和个人不得干预农民的生产经营自主权，不得违法调整和收回承包地，不得违背农民意愿强行流转承包地，不得非法侵占农民承包地。2、外出务工农民的土地承包经营权的保护对外出农民回乡务农，只要在土地二轮延包中获得了承包权，就必须将承包地还给原承包农户继续耕作。乡村组织已经将外出农民的承包地发包给别的农户耕作的，如果是短期

2023-06-28

312人看过

政策性破产
企业政策性破产可以强制买断吗

可以。企业破产，按《劳动合同法》第四十四条(四)项规定，劳动合同终止是国企改革中安置富余人员的举措，为现代劳动制度所不取。此外，按《劳动合同法》第四十六条(六)项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资按劳动者终止合同前十二个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;高于当地职工上一年平均工资3倍的按3倍计算。经济补偿金最多支付12年。

2023-06-14

224人看过
刑事拘留
刑事拘留到底算有没有强制性的体检？

刑事拘留体检有强制性。依据我国相关法律法规的规定，对犯罪嫌疑人进行刑事拘留后，嫌疑人移送到看守所羁押的，看守所收押人犯前，应当进行健康检查，身体检查是强制性的。如果被拘留人身体有伤者情况异常的，应当出具相关情况说明。刑事拘留的年龄怎么算1、刑事拘留，实际上是不存在者年龄的计算的。刑事案件没有年龄限制；2、《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。《拘留所条例实施办法》第十六条拘留所收拘被拘留人，应当由医生对其进行健康检查，并填写入所健康检查表。发现被拘留人身体有伤或者情况异常的，拘留决定机关应当出具相关情况说明，拘留所详细登记伤情或者异常情况，并由送拘人员和被拘留人签名确认

2023-07-27

266人看过
身份证
兵役登记后强制体检吗

不会。如果不想当兵，就可以不用进行体检。兵役登记后不用强制体检，应征入伍才需要体检，体检达标，符合要求才能正式应征入伍。兵役登记需要网上登记打印相关表格和文件携带身份证打印的材料去街道的武装部办理兵役证。兵役登记证要体检吗具体情况具体分析。如果不想当兵，就可以不用进行体检。兵役登记后不用强制体检，应征入伍才需要体检，体检达标，符合要求才能正式应征入伍。兵役登记需要网上登记打印相关表格和文件携带身份证打印的材料去街道的武装部办理兵役证。兵役登记是一项兵役工作制度，无论参不参军，适龄男性公民都应按时进行登记或核验，自觉履行法定义务。如果今年不想参军，可只进行兵役登记，兵役登记时最后一步选择“仅兵役登记”。《中华人民共和国兵役法》第十三条国家实行兵役登记制度。每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，都应当在当年六月三十日以前，按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的安排，进行兵役登记。经兵役

2023-08-13

152人看过
休假
谁来强制执行企业职工的带薪休假权

带薪休假并非新规。早在1991年，中共中央、国务院印发的《关于职工休假问题的通知》中就明确规定：各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。1995年生效的《劳动法》第四十五条明文规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。但由于缺乏具体配套措施，规定操作性不强，缺乏刚性约束机制，大部分劳动者并未享受到带薪年休假权利。为了保护劳动者带薪休假权利，从2008年开始实施的《职工带薪年休假规定》明确指出：职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。但是，制定规则相对容易，而落实带薪休假相对困难。这一点从去年十一黄金周与今年春节出现人流井喷局面与网络民意中可以得到佐证。从当前劳资双方的供求关系与博弈能力看

2023-06-10

460人看过

行政强制措施
保护性约束是强制性的吗

1、保护性约束是否为强制措施，是一种限制患者行为的强制性医疗保护措施。它是对此类特殊病人进行心理治疗和护理的方法之一，其目的是尽量减少其他意外因素对病人的伤害。“限制性保护”适用原则：（1）患者当时对自己或他人有伤害；（2）为了保证患者得到及时治疗；（3）其他限制性较小的措施当时不能提供或使用后无效。约束对象：约束保护的适用对象是精神病人，在发病状态下，适用原则是病人是有害的。《行政强制法》第九条规定的行政强制措施的种类有：（一）限制公民的人身自由；（二）查封场所、设施或者财产；（三）扣押财产；（四）冻结存款、汇款；（五）其他行政强制措施。第二，什么是强制措施？根据使用场合和目的的不同，并考虑到相应的行政强制形式，行政强制措施可分为以下三种类型或形式：1，行政强制措施；2，即时强制措施；3，一般强制措施。行政强制措施也有两种类型：1。对人身自由的限制，如人身控制、拘留和检查；以及2。对财产

2023-05-31

203人看过
婚前体检
婚前体检是否强制要求？

结婚不是必须要婚检。当事人可以根据自身需要，自行决定是否婚检。办理结婚登记居民应当出具下列证件和证明材料：1、本人的户口簿、身份证；2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。办理结婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予登记：1、未到法定结婚年龄的；2、非双方自愿的；3、一方或者双方已有配偶的；4、属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的；5、患有医学上认为不应当结婚的疾病的。婚检是必须的吗婚前检查不是强制性的，也不是必须的，但国家主张婚检。现在有的个别地区需要婚检，或者不办理结婚登记手续，可以咨询当地民政部门了解一下。婚前检查的意义在于：（1）有利于双方和下一代的健康。通过全面的婚前医学检查，可以发现一些异常的病情和疾病，从而达到早期诊断和积极矫正的目的。（2）有利于优生优育，提高民族素质。通过家族史调查，谱系调查和系谱分析结合体检。医生可以对某些遗传

2023-07-06

346人看过