什么情况下劳务派遣单位不能与被派遣劳动者解除劳动合同-法师兄

什么情况下劳务派遣单位不能与被派遣劳动者解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:51:00 448 人看过

如果用工单位因为劳动合同法

第四十一条规定的经济性裁员的需要，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，其与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议的履行适用合同法中的情势变更原则。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系并未发生改变。这样被退回的被派遣劳动者，既不属于出现劳动合同法

第三十九条规定的过错被退回，也不属于

第四十条

第一项和

第二项规定的劳动者无力承担或不能正常履行相应岗位工作被退回的情况。因此，劳务派遣单位不能以劳务派遣员工被退回为由，解除与其订立的劳动合同。这种情况属于被派遣劳动者“无工作期间”，劳务派遣单位应当依照劳动合同法

第五十八条的规定，按照其所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬，并可将劳动者再派往其他用工单位。另外，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法的有关规定进行，如根据本法

第四十二条的规定，被派遣劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位不得依照本法

第四十条、

第四十一条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳务派遣
劳务派遣劳动合同书（本合同仅适用劳务派遣劳动者）

甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称.(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点:.(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务

2023-06-09

358人看过
经济补偿
劳务派遣单位或者被派遣劳动者解除合同是否需要支付经济补偿金

需要支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单

2023-06-14

194人看过
劳务派遣
劳务派遣单位需向被派遣劳动者告知哪些事项？

劳务派遣单位要告知被派遣劳动者派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；违反劳务派遣协议的责任。用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位吗用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5）被派遣劳动者以欺诈胁迫的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的；6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；7）被派遣劳动者患病或者非因公负伤，

2023-08-09

183人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同在什么情况下能解除？怎么解除

一、劳务派遣合同解除的情形有哪些被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（7）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；（8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

2023-03-16

434人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同一、劳务派遣合同是指什么劳务公司劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、如何签订劳务派遣合同签定劳务派遣合同：1、主体为劳动者和派遣单位；2、劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；3、还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。三、劳务派遣公司属于哪个部门管理劳务派遣公司

2023-03-25

233人看过
解除劳动合同
劳务派遣单位在哪些情形下可以解除劳动合同

我国《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”1.以接受劳务派遣形式用工的单位没有权利解除劳动合同以接受劳务派遣形式用工的单位不是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同的主体。被派遣劳动者在以接受劳务派遣形式用工的单位存在过错，以接受劳务派遣形式用工的单位不能解除劳动合同，只能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位再派人到以接受劳务派遣形式用工的单位从事同样的劳动。2.在被派遣劳动者有过错的情况下和法定情况下，劳务派遣单位可以依照我国《劳动合同法》解除劳动合同劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有：1）、在试用期被证明不符合录用条件;2）、严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;3）、劳动

2023-04-19

138人看过
劳务派遣
劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳务派遣合同和正式合同有什么不同(一)期限方面的

2023-02-22

145人看过
劳动者
劳动派遣单位与劳动者的工作关系

1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。劳动派遣的权利义务权利义务主要体现在以下三个方面：1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

2023-08-15

343人看过

劳动者
在什么情况下用工单位可以退回被派遣劳动者

被派遣劳动者有以下情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。被派遣劳动者与劳务派遣单位协商解除劳动合同协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2023-08-13

340人看过
解除劳动合同
劳务派遣强制解除劳动合同合法不

劳务派遣公司单方面解除合同的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣公司要求经济补偿。3.你提供的条件太少，如果公司有违法解除劳动合同劳动合同性质，您还是要慎重一些。首先，您需要对“劳动派遣”有所了解。所谓劳动派遣是指劳动派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣合同中约定解除条件。劳动关系，属于劳动法调整范畴，不得约定解除，终止等条件。看你跟派遣公司建立的实质是何种关系，劳务or劳动。

2023-06-01

87人看过
劳动者
什么是被派遣劳动者

劳务派遣是指劳务派遣企业根据有关单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己有劳动关系的劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的劳动过程由劳务派遣企业管理，劳动者的工资、福利、社会保险费由用工单位提供给劳务派遣企业，再由劳务派遣企业支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。劳务派遣的用工形式有别于传统的用工方式，传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位和劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括用人单位、用工单位和派遣职员。－被派遣的劳动者有如下权利：（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。（3）在劳务派遣单位违反劳动法规定时，有权解除劳动合同。（4）劳动者被跨地区派遣的，其享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执

2023-03-19

181人看过
劳务派遣合同
劳务派遣单位与劳务派遣合同要签订几年期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。一、劳务派遣合同合法吗?合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务公司从劳动者工资抽成合法吗劳务公司从劳动者工资抽成不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单

2023-03-15

373人看过

劳务派遣合同
如何解除劳务派遣合同,解除劳务派遣合同要注意什么

一、如何解除劳务派遣合同根据《劳动合同法》第六十五条内容关于解除劳动合同的规定同样适用劳务派遣关系中劳动关系解除情形。此条规定了被派遣劳动者的解除权，即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

2023-03-30

262人看过
终止劳动合同
哪些情况下可以与派遣单位终止劳动合同？

以下情形劳动者可以与派遣单位解除劳动合同：1．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3．未及时足额支付劳动报酬的。4．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。7．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位可以解除劳动合同的情形有什么用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同

2023-07-17

365人看过