用人单位对劳动者的工伤负有法定的责任和义务,不能通过合同约定的形式予以免除。对劳动者进行保护,在我国宪法中已有明文规定,这是劳动者所享受的法定权利。劳动合同中约定工伤概不负责的条款,属用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利不符合公序良俗原则,应属无效的民事行为,因此劳动合同中约定工伤概不负责的条款无效。
社会保险是劳动合同的必备条款吗
1994年的《劳动法》未将社会保险列为劳动合同的必备条款,由于用人单位不为劳动者购买社会保险的现象普遍存在,所以,2008年1月1日起施行的《劳动合同法》特别将社会保险列为劳动合同的必备条款。用人单位不仅要与劳动者签订劳动合同,而且在劳动合同中必须明确约定依法办理社会保险。关于办理各项社会保险的手续及缴费金额,不同地方都有不同的规定,可以向当地社会保障部门直接咨询办理。
《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:......(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;......
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