李某一直在蒙阴县某公司担任销售工作,双方最后一次签订的劳动合同于2009年5月1日到期。同年4月,人力资源部通知李某:由于你工作出色,公司决定与你续签劳动合同。从下月开始,将升任你为市场主管。但按公司规定,新上任人员必须有半年的试用期。李某虽感觉不妥,但考虑到升职还是很高兴,便与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了6个月的试用期。
但李某在市场上并未做出好成绩,还出现了意想不到的差错。于是,公司以李某试用期内不符合录用条件为由解除了与他的劳动合同。李某认为,与公司重新签订合同是续签,不存在试用期。公司解释:有文件规定,工作岗位发生变化的可以再次约定试用期。为此,李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请,要求撤销公司作出的解除劳动合同决定。
仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不得约定试用期,所以该公司和李某约定半年的试用期无效,公司不得以试用期内表现不合格为由解除李某的劳动合同。仲裁委遂裁决:撤销公司作出的解除李某劳动合同的决定。
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用人单位是否只能与劳动者建立一次试用关系
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新劳动合同法:同一劳动者只能被“试用”一次
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试用期只能约定一次
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同一单位调动岗位再约定一次试用期不合法
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同一劳动者在同一单位发生岗位变化都不再约定试用期
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劳动合同期限为一年的只能约定一个月的试用期
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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劳动合同中是否只能约定复职试用期,而不是约定一次试用期湖南在线咨询 2022-01-241、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢?劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期,用人单位的风险很大;第二有些岗位尤其是技术型的岗位,变化很大(技术日新月异),离职时间过长,更本无法适应。3、所以其实我个人认为复职的员工,其实都会和用人单位商量好的是否有试用期。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不
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用人单位可以与劳动者签订一定试用期的的合同吗?试用期一般是多久北京在线咨询 2022-01-18依据法律规定,用人单位可以与劳动者签一定试用期的的合同。但,对使用期有一定限制:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限
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用人单位与劳动者约定试用期时,一般情况下,双方是否可以约定一期青海在线咨询 2022-02-14《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件,弥补了《劳动法》有关试用期规定的不足。在劳动合同制度实行的过程中,有些用人单位钻劳动法的空子,利用《劳动法》关于试用期不得超过六个月的规定,把劳动者的试用期定为三到五个月
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同一家公司试用期只能一次山西在线咨询 2021-12-15同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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单位与劳动者的约定试用期是试用期吗山西在线咨询 2022-11-11单位与劳动者可根据劳动合同期限约定试用期。具体如下: 1、合同期限在三个月以上不满一年的,试用期应当在一个月以内。 2、合同期限一年以上不满三年的,试用期应当在二个月以内。 3、三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期应当在六个月以内。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期