劳动关系违约金的规定：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、企业只能在哪些情况下与劳动者达成协议

企业只能在下列情况下与劳动者达成协议：

1、合同约定的专项技术培训和服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职不能扣除违约金。

二、劳动合同没签合同辞职有个人责任吗

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在签订了劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此时劳动者一般不需要承担违约责任。而劳动者要求解除或终止劳动合同，仅在两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、辞职的时候要交违约金吗？

辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定：

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。