情人妻管严但我怀孕了咋办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-08-07 16:19:36 132 人看过

在遭遇妻管严问题后,倘若此类人士选择涉足婚外情领域,必然将面临诸多严峻的挑战以及潜在的严重后果。

首先,若此刻面对的情人正是已步入婚姻殿堂或已有固定伴侣的人士,那么树大招风之势将使得这位妻管严者背负沉重的道德负债感,尤其是当他于已成定局的婚姻关系中出轨,更是陷入了自我内心的谴责之中。除此之外,若是他与这位情人的交往活动触犯了相关的法律法规或者道德准则,无疑将面临法律责任追究及社会道德舆论的压力。

其次,倘若这位妻管严的情人亦对其情感告白给予积极回应,那么在这场汹涌激荡的爱情游戏里,夫妻关系或许将进一步恶化,乃至最终可能酿成家庭破碎的悲剧。综上所述,涉足婚外情将使妻管严者陷入诸多复杂且敏感的情感及道德难题中,对此,他们必须审慎思考,妥善应对挑战。

《中华人民共和国民法典》

第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 18:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 怀孕了想急辞但医生不开证明我该怎么办
    一、怀孕了想急辞但医生不开证明我该怎么办在怀孕期内辞职的话,原则上也无法当天离开。但员工可先与雇主进行详尽的商议并着手对相关职责进行全面的移交。若由于突然离职给雇主带来经济或其他方面的损失,雇主有权要求相应的赔偿。具体情况需结合实际情况进行合法性的判断和认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、怀孕了他不负责怎么办若女性怀孕后若男方拒绝尽责,一般情况下并不需要承担法律责任,因为男女双方间的恋爱关系在法律层面上并未予以正式保护。倘若女方试图通过法律途径解决问题,那么通常难以获得法院的支持。然而,当宝宝降临人世以后,女方有权向法院提出诉讼要求男方负担起抚养义务。如男方仍拒绝履行这一责任,女方在此情况下便可向法院提起申诉,届
    2024-07-17
    309人看过
  • 社保中断了但是怀孕了
    1.如果社保出现有欠费记录的,即无办理暂停的,就要补缴欠费才能续缴;2.办理了社保费暂停缴纳的,无需补缴,只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明,就能续缴。一、身份证过期了在本地怎么补办可以续保。可以采用续缴和补缴的两种方式进行缴纳。续缴的方式如下:1、你找到了新工作后公司会帮你续缴社保;2、如果你迟迟找不到工作,可以自己续缴社保。若你是本地户口,你可以自己去和社保局、银行签个三方协议自个缴社保费,以后每月只需往那个账户打钱就是;若你是外地户口,你可以请第三方有社保代理服务的企业帮你续缴社保费,以后你只需要把钱给到这个企业即可。二、医保补缴后能够马上用吗用人单位及其职工欠缴医疗保险费的,从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的,按规定支付有关医疗保险待遇;超过3个月足额补缴的,从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇。欠费到补清
    2023-03-24
    446人看过
  • 没有离婚但是我怀孕了,算重婚罪吗
    重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
    2024-04-28
    248人看过
  • 三胎怀孕了工公司让辞职咋办
    首先,我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下:《中华人民共和国劳动法》:第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第611条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》:第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》:第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据上述的法律规定,通俗简单的理解,就是女职工在三期之内(孕期,产期,哺乳期),单位不得随意解除你的劳动合同,不得降低
    2023-03-24
    350人看过
  • 特岗三年内怀孕咋办
    一、特岗三年内怀孕咋办特岗三年怀孕对工作没什么影响的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、特岗教师,被称为农村学校义务教育阶段特设岗位,是国家为支持农村教育发展,面向社
    2023-03-22
    126人看过
  • 签了一年的合同但是怀孕了怎么办
    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。一、劳动法没有签合同赔偿吗用工不签合同的,企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资的赔偿;经劳动仲裁裁决用人单位应支付双倍工资的,用人单位对仲裁决定拒不执行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。二、没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果用人单位故意不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限
    2023-03-05
    385人看过
  • 小三怀孕不肯打掉咋办
    小三怀孕了不肯打掉,男方需要支付孩子的抚养费,在我国法律上,非婚生子与婚生子的权利义务是相同的。一、怀孕期间女方可以和男方解除同居关系吗?非法同居关系不受法律保护,所以在女方怀孕期间,男方可以解除同居关系。但是对于子女抚养问题,在女方将孩子生下来之后,男方则应当承担抚养义务,支付孩子的抚养费用。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千零七十一条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。二、未婚生子女方不要孩子也不给抚养费如何处理未婚生子女方不要孩子也不给抚养费的,你可以争取孩子的抚养权,起诉女方支付抚养费。我国法律规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的
    2023-06-27
    373人看过
  • 老婆怀孕了跟我离婚民政局管吗
    老婆怀孕了协议离婚的民政局是会让离的。根据规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。也就是怀孕期间双方自愿且同意离婚的,是可以办理离婚登记的。一、小孩大概多大可以离婚离婚是男女双方自愿的行为,双方自愿协商好后,可前往民政部门登记离婚。但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、如果想离婚的话孩子两个月可以吗孩子两个月想离婚的话,男方是不得提出离婚诉讼的,女方自愿离婚的,则是可以提出离婚的。根据规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、哺乳期离婚离婚流程哺乳期离婚的方式是:女方可以申请诉讼离婚
    2023-06-19
    334人看过
  • 我让人打了派出所不怎么管咋办
    若需申请伤害程度的司法鉴定,如鉴定结果达成轻伤乃至更严重级别,则施暴者将可能涉嫌构成故意伤害罪,根据法律规定,其应该受到刑事责任的追究。在公安机构接手案件之后,受害者不但可以提起刑事附带民事诉讼,以索求经济赔偿。同时,他们还有权直接向法院提出诉讼,主张人身损害赔偿权。然而,倘若受伤程度的评估仅达到轻微伤级别的鉴定结果,受害者只能够主张民事赔偿,他们可以直接向法院递交诉状,请求人身损害赔偿。此外,他们仍有权要求实施行政处罚。在人身损害赔偿的范畴内,主要涵盖了以下几项费用:医药费、护理费、因误工造成的损失、住院期间者的伙食补贴费以及营养费,交通费用、伤残赔偿金以及精神损害抚慰金等等。对于伤势的司法鉴定情况,但凡只是轻微伤,那么仅仅能够主张民事赔偿,而只有达到了轻伤的鉴定结果,才能够追究被告人的刑事责任。至于在诊治过程中所产生的医疗费用,受害方可以要求侵权方承担。但由于所受伤害尚未达到刑事立案的
    2024-05-03
    389人看过
  • 如果我怀孕被解雇了我该怎么办
    当孕妇被解雇时该怎么办?国家对孕妇和女工的权益作了明确的保护。用人单位违反规定非法辞退的,怀孕女工有权申请下列补偿:1。非法终止劳动关系的补偿:相当于经济补偿的两倍。2。怀孕、分娩和哺乳的工资。3。工资和加班费(如果拖欠)应一并支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工怀孕、分娩、哺乳期;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;因此,根据《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定,妇女怀孕、哺乳期间,用人单位应当依法解除劳动合同单位不能解除劳动关系。怀孕、生育、哺乳“三期”前,劳动合同期限应当延长。事实上,女员工怀孕期间被用人单位辞退,如果双方不能达成一致,最方便、最简洁的协调方式就是申请劳动仲裁,这样可以很快得到结果,得到相应的补偿,而且不会影响怀孕
    2023-05-31
    241人看过
  • 怀孕了,但是离婚孩子归谁?
    女方在怀孕期间提出离婚的,孩子出生后抚养权一般归女方,因为我法律规定,哺乳期的孩子跟随母亲生活,母亲有下列情况的可跟随父亲生活,1.母亲患有严重的疾病或者具有传染性疾病的。2.母亲不尽抚养义务的。3.母亲有其他情形不宜与子女共同生活的。一、哺乳期女方提出离婚孩子归谁哺乳期女方提出离婚两岁以下的孩子通常女方住在一起。女方有下列情形之一的,可以与男方同住:患有传染病或者其他长期不能治愈的严重疾病,子女不宜与其同住;有抚养条件但不履行抚养义务的,男方要求子女与子女同住的;由于其他原因,孩子确实无法与母亲生活在一起的。根据相关法律法规:离婚后,父母仍有抚养和教育子女的权利和义务。离婚后,在哺乳期抚养孩子的原则是跟随哺乳期的母亲。因哺乳后子女抚养权争议,双方不能达成协议的,由人民法院根据子女权益和双方的具体情况判决。二、哺乳期的孩子离婚时会判给谁?哺乳期一般孩子判给母亲抚养,但母亲有下列情况的可以判
    2023-02-28
    446人看过
  • 女方怀孕了想离婚男方不愿意咋办
    一、女方怀孕了想离婚男方不愿意咋办女方怀孕了想离婚男方不愿意就只能由女方向法院提起离婚诉讼,但提起离婚诉讼也不代表一定能离,只有夫妻感情已经破裂的,法院才会判决准予离婚,没有破裂,法院不会判决离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。二、离婚诉讼一次判离几次离婚诉讼一次判离需要两次,但具体需要几次,要
    2023-07-24
    353人看过
  • 怀孕期刚好劳动合同到期了该咋办?
    一、怀孕期刚好劳动合同到期了该咋办女职工在孕期、产期、哺乳期内即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同,用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。否则,女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。二、离职补偿金的发放条件(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,
    2023-01-22
    169人看过
  • 女纸怀孕后合同到期咋办
    为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。根据《劳动合同法》第42条和45条规定,女职工无过错的
    2023-06-01
    309人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 妻子怀孕了但感情破裂能吗
      广西在线咨询 2022-10-25
      女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
    • 怀孕了但是阴阳极为严重
      湖北在线咨询 2022-03-13
      我们的孩子是在去年9月出生,第三天去北京检查是脊柱裂,病情情况是:骶尾部可见囊实性影,直径约5*4*1.7CM,包块基底部可见与椎管相通影,缺口10MM,未见神经样条组织膨出,彩色显示未见异常。 超声提示:骶尾部可见囊实性影,与椎管相通 以上是孩子第一次检查的结果。 孩子从怀孕到出生是在本市的二级医院检查的 现在孩子的病情很严重,病情已经涉及到自身情况~~排尿和大便很不正常
    • 男朋友怀孕了但是我不是我在孕
      内蒙古在线咨询 2022-02-02
      根据你的描述,你的孩子的女朋友怀孕7个月了,双方还没有到法定结婚年龄,不符合结婚的实质要件,要等到法律规定:男-22岁、女-20岁还能办理结婚登记。你的孩子有责任为女方负担营养费、护理费等费用。如果你孩子和她女友发生关系是双方自愿、女方又不是不满14周岁的幼女,女方家无权请求司法机关追求强奸罪的刑事责任。请问你孩子的女朋友多大岁数。
    • 现在怀孕了能离婚吗? 我妻子怀孕了
      甘肃在线咨询 2022-08-18
      可以的,只要男女都同意就可以的。要是女方不同意,男方不得提出
    • 怀孕了,情人现在不要我了,该怎么办
      山西在线咨询 2022-10-05
      怀孕后,如果打掉,可以要求医疗费、营养费,如果生下来,可以要求抚养费。