一、工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗

对于工伤假期的薪酬制度而言，并非仅发放基本工资，而是全额发放。当员工因为工作原因遭遇事故受伤或患有职业病时，必须暂时停止工作并接受工伤治疗。在此期间，他们的原来的工资和福利待遇保持不变，并且由其所在公司按照月份进行按时支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间的工资待遇是怎么算？

在工伤待遇方面，员工在审理期间的薪酬采用原工资标准计算，具体情况如下：

若侵权事故发生之前，该名员工已经在用人单位工作超出了12个月，那么就应该将月均工资作为基准来计算他／她原来的工资标准；

如果没有达到或者超过这个时间区间，那么就应当根据工伤发生前该员工实际工作的月份数以及所发放工资总额的月均水平，计算出他／她原本的工资标准；

若工作时长未满一个月的情况下，则应当参照劳动合同中约定的月工资标准来计算他／她原本的工资状况。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。