劳动仲裁是一种独立的仲裁程序，一般情况下不需要再法院开庭审理。而是通过劳动仲裁解决纠纷后，若问题仍未得到解决，才会考虑提起诉讼，并前往法院开庭审理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁是一种独立的仲裁程序,一般情况下不需要再法院开庭审理。而是通过劳动仲裁解决纠纷后,若问题仍未得到解决,才会考虑提起诉讼,并前往法院开庭审理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳 动 仲 裁 与 法 院 的 关 系 是 怎 样 的 ？

劳动仲裁与法院是解决劳动争议的两种不同的司法程序。仲裁是根据双方当事人的仲裁协议进行的解决争议的程序，而法院则是根据民事诉讼法进行的解决争议的程序。仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以在裁决书送达后直接向人民法院提起诉讼。而人民法院受理后，对管辖权有异议的，可以在十五日内向劳动仲裁机构提出。因此，劳动仲裁与法院在解决劳动争议方面具有各自的特点和程序。

劳动仲裁与法院是两种不同的司法程序，用于解决劳动争议。仲裁是根据双方当事人的仲裁协议进行的解决争议的程序，而法院则是根据民事诉讼法进行的解决争议的程序。仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以在裁决书送达后直接向人民法院提起诉讼。而人民法院受理后，对管辖权有异议的，可以在十五日内向劳动仲裁机构提出。因此，劳动仲裁与法院在解决劳动争议方面具有各自的特点和程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。