一、现在劳务派遣是临时工吗
现在劳务派遣不一定是临时工。
劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。是没有退休金与每月最低工资的保障。而劳务派遣呢,派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,在派遣员工无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这就是最好的区别了。
二、劳务派遣员工档案应该如何管理
劳务派遣员工档案的管理应该是采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:
1.及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2.及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
4.受委托办理外地人员务工的各种证件;
5.按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
6.派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
三、劳务派遣需要什么资质
劳务派遣公司需要下列资质:有二百万元以上人民币的注册资本;有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;有合法的劳务派遣管理制度;以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
-
劳务派遣是临时工吗
177人看过
-
劳务派遣是临时工吗
61人看过
-
劳务派遣是临时工吗
499人看过
-
临时工是劳务派遣吗
211人看过
-
劳务派遣是临时工吗?
279人看过
-
劳务派遣工是临时工吗
303人看过
-
劳务派遣是临时工吗陕西在线咨询 2022-11-06不一定是。 1.劳务派遣是:只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的、或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。 2.薪资区别:退休金和最低工资,劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。
-
劳务派遣工是临时工吗澳门在线咨询 2023-04-28劳务派遣工并不属于临时工。 1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。 2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位。
-
劳务派遣工是临时工吗?北京在线咨询 2023-05-01劳务派遣工并不属于临时工。 1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。 2、劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作岗位是存续时间不超过六个月的岗位。
-
劳务派遣工,就是临时工吗重庆在线咨询 2021-07-23劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。
-
劳务派遣员工是临时工吗湖北在线咨询 2023-02-24劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。 《劳动合同法》第六十六条明确规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。