员工离职后起诉公司的有效期是多久-法师兄

员工离职后起诉公司的有效期是多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 05:08:40 161 人看过

一、员工离职后起诉公司的有效期是多久

员工辞工后，如果和公司闹纠纷了，只要还没过三年，都能去告状；要是跟工作有关的话，那就得先走劳动仲裁流程，之后才能打官司。

仲裁的有效期是一年，就是从你发现自己利益受损或应该察觉到的那一天算起。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、员工离职经济补偿金计算怎么算

关于离职补偿金之计算方法：若员工确实符合法定应获得补偿规定，依据员工在本公司所服务的工作年限予以核算，即每满一年向该员工发放一个月的基本工资；若其服务时间在六个月至不足一年之间者，则以一年为准进行折算；若服务期未满六个月者，公司需向雇员支付半个月薪酬作为经济补偿。

另若员工依法应享有双倍补偿权益，依法依规按照上文所述标准的两倍进行计算。

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