公司违规员工是否难逃法网
来源:互联网 时间: 2023-07-11 09:31:15 154 人看过

公司违法员工是否会被牵连需根据实际情况而定。

当劳动者主观知道用人单位经营的业务违法行为时,当违法行为被查处时,劳动者不仅可以声称服从单位安排,还可以免除法律责任。司法机关在查处违法行为时,还需要查明事实、区分责任、严厉打击违法行为,不涉及无辜劳动者。但是个人设立的公司、企业、事业单位犯罪,或者公司、企业、事业单位设立后,以犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。

公司强迫检查员工手机账单是否违法

公司是没有权检查员工手机账单的,如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》

第九十六条用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。

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