从2010年的580万套,到2011年的1000万套,再到“十二五”期间的3600万套,保障房建设指标增速飞快。而在这个飞快的增速下,将对商品房市场供需格局带来哪些重大变化呢?昨日SOHO中国董事长潘石屹在微访谈接受本报记者采访时猜测,至少有50%的房地产企业会在未来两三年内被淘汰出局。而业内专家则表示,保障房陆续交付时,中低端房源供不应求的现象将得到有效缓解,高房价问题也会得到逐步解决。
3600万套房地产市场的一半没有了
“‘十二五’期间,国家决定建3600万套的保障性住房,将对中国房地产的格局造成重大的影响,房地产市场的一半将没有了。”昨日,在3600万套保障性住房对楼市格局的影响微访谈上,潘石屹坦言道。
在他看来,由政府建的保障性住房来占领,对现有的房地产和房地产企业来说,都是很大的挑战。3600万套保障性住房需要的建设资金约5万亿人民币,差不多可以解决1.3亿人的住房。“3600万套的保障性住房的建设,就如房地产市场成长的更年期一样,整个结构都面临着重大的调整和变化。对房地产开发商,主要是住宅开发商的影响是巨大的。我认为至少有50%的房地产企业会在未来两三年内被淘汰出局。淘汰掉的企业应该是实力比较差,其产品与保障性住房在地理位置、产品质量和户型上没有太多差距的企业。房地产企业生存最重要的是资金实力,资金成了房地产企业的核心竞争力。”潘石屹预测到。
沪上不少房地产企业也深有同感,一家在沪上市企业的负责人就向记者表示,目前的保障房格局,意味着中低端的住宅市场化份额将会减少,要么做高端的,要么改为商业综合体。而现在对于房企而言,必须保证的是资金链。
“在这种局面下,开发商拿地的热情将会有所降温。”上海财经大学不动产研究所常务副所长姚玲珍向记者介绍道。她表示,随着保障房的大量推出,商品房的挤出效应凸显,供需格局的变化,使得开发商势必要对资金链、现金流分外关注,做项目并不一定都有大利润,高价拿地的情况将有所降温。同时市场化商品房的竞争也从原来的价格竞争转向软实力的竞争,如服务、品牌等领域将更受到市场的关注。
而随着保障房的推出,目前的限购令有可能完成其历史使命。潘石屹就表示,预计3年后,3600万套保障性住房推向社会,限购政策也就没有必要存在了。用限购政策先抑制住商品房的房价,再争取时间来建设保障性住房的做法,潘石屹将其定义为用麻醉药的休克疗法来完成房地产结构大的转变。
保障房调出房价新拐点
3600万套保障房,对于目前的房地产市场而言,尤其是高居不下的房价,无疑又是一个重磅炸弹。
专家向记者表示,2009年以前,保障房所占比重太少,对市场几乎微不足道。如今大步伐提速让人惊喜,今年1000万套的开工量将超过去年商品住宅900万套的总量。对于其产生的影响,陈晟认为,房屋建设需要时间,效果不会立竿见影,但是等到保障房陆续交付时,中低端房源供不应求的现象将得到有效缓解,如今的限购令等调控政策正是在为保障房的面世争取时间。房价方面,陈晟预计,同以刚需客为主力的中小户型商品房价格可能出现调整,但高端稀缺房源价格仍将以维稳为主。
姚玲珍也指出,此次保障房的计划,其基本覆盖面达到20%,使得中低收入人群的居住问题得到明显的缓解,而公租房等保障房的推出,也解决了不少都市夹心层的问题。通过完善的保障房体系的建设,对于解决目前的高房价问题将起到关键的作用。
振奋背后的思考
“备受鼓舞、充满期待、也有隐忧。”这是复旦大学陈杰教授对保障房大提速的评价。他指出,保障房比重过低,购买商品住宅之外几乎没有选择余地,被认为是目前房价畸高的根本性原因之一。而保障房计划“实在大手笔”,某种程度上也是在为过去的缺位“补课”。陈杰还表示,大规模开展保障房建设工程无疑振奋了民心,但是欢呼过后也需要冷静思考一些问题。
专家认为,保障房与市场化商品住宅势必将激烈争夺土地、资金、建筑工人、水泥钢筋建材等要素资源,保障房这部分增量实际上主要是要与商品住宅争夺产能。假设今后,保障房规模上去了,但商品住房供应更加短缺,那么商品住房市场价格就会更加难以抑制,居民住宅方面可能出现极端的两极分化,要么保障房,要么昂贵的商品房,中间缺乏自然连续的过渡。这时,夹在既买不起商品住宅、又进入不了保障体系的“夹心层”将更加痛苦。
(更多相关信息请点击)
-
上海两年内将推出12万余套经济适用房
141人看过
-
房里淘金:主动出击两年赚到了一套别墅
198人看过
-
一年内买两套房 契税
367人看过
-
有两套房改房或要退回一套
454人看过
-
珠三角港企面临淘汰危险
190人看过
-
年底淘房机会多淘房首推准现房
291人看过
保障房是指政府为解决低收入家庭、弱势群体等住房困难问题而提供的住房,包括廉租房、公租房、经济适用房等。 保障房的申请和管理需要符合相关政策和规定,并需要提交相关证明材料,如家庭收入证明、住房情况证明等。 保障房的目的是为了保障住房权益,缓解... 更多>
-
企业实施淘汰制或部门集中淘汰制违法吗上海在线咨询 2023-05-30企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致
-
淘汰被淘汰到底能不能解雇山西在线咨询 2023-09-261、末位淘汰,是不可以直接解雇的。 2、根据法律的有关规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法解雇员工。但是“末位淘汰”一般并不能充分地证明员工不能胜任某一岗位,所以不可以直接解雇。
-
国企被规定被淘汰怎么处理?北京在线咨询 2022-07-18末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
-
-