就业保障协议380块钱在哪退-法师兄

就业保障协议380块钱在哪退

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 23:58:41 172 人看过

在现实生活中，当雇主与员工之间产生劳动争议时，双方有权利通过合法途径加以调解、仲裁或提起诉讼，同时也可以选择协商处理纠纷。

值得注意的是，调解的原则对于仲裁以及司法程序具有直接的适用性。

然而，若雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，非法扣押员工的居民身份证等重要身份证明文件，那么将被劳动行政部门勒令限期归还并按照相关法律法规予以相应的处罚。

同样地，如果雇主在任何时候通过虚假担保或其他不当方式向员工收取额外费用，同样会遭受劳动行政部分发出的强制执行命令，要求其立即返还所收款项，并且还要按照每名员工参与金额的具体数额，处以五百元至两千元不等的罚款。

更为严重的是，如上述行为对员工造成实质性的伤害，雇主必须对此类情况负起赔偿责任。

最后，当员工依法终止或者解除相应的劳动合同时，只有在雇主被允许的前提下才能索取员工的人事档案或其他占有物品，否则同样会面临劳动行政部门的处罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

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