承揽和雇佣的区别及其判别标准-法师兄

承揽和雇佣的区别及其判别标准

来源：互联网时间： 2023-07-08 14:23:15 402 人看过

承揽与雇佣性质上的区别有：

1、是否具有从属、支配、控制的关系；

2、是否由一方提供劳动所需的材料、场所；

3、是否由工作一方持续提供劳务；

4、是否由一方定期支付报酬；

5、劳动一方的工作内容是否为接受劳动一方生产经营活动的组成部分。

以上内容全为肯定选择的劳动方式为雇佣，反之，则应当认定为承揽。

雇佣和承揽最大的区别

一、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。三、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。四、承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不同。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

举证责任
雇佣合同与承揽合同区别及其意义

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”由此可见，雇员在从事雇佣活动及承揽人在完成工作过程中造成自身损害的归责原则是不同的。雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，除有法定事由外，雇主应对雇员受到的损害承担全部责任。定作人对承揽人在完成工作过程中造成自身损害的赔偿责任，适用的是过错责任原则，即定作人除对定作、指示或者选任有过失的以外，都不承担赔偿责任。本案中要认定损失的承担者，关键在于对原、被告之间法律关系的确定。如果原、被告之间形成雇佣关系，被告对原告的损失应承担全部责任；如果原、被告之间构成承揽关系，除非被告有过错，否则责任就应当由

2023-03-08

381人看过
侵权责任
区分承揽和雇佣的标准

承揽与雇佣的性质区别在于归责原则不同、目的不同、劳务性质不同、报酬支付方式不同。在承揽的关系中，承揽人与定作人是一种合同的关系。双方的地位是平等的。承揽人在工作中受到伤害的，不属于合同中的约定，定作方不需要承担赔偿责任。在雇佣的关系中，雇主和雇员的地位是不同的。劳动者在用人单位的控制下完成工作，用人单位是处于支配的地位。雇佣关系分担与承揽关系如何定义雇佣关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-03

273人看过
法律综合知识
承揽合同和雇佣合同的区别

1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。4、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。5、

2023-06-05

392人看过
买受人
承揽性质和雇佣性质的区别

区分承揽与雇佣的性质的办法：如果是以劳务为合同标的，则双方为雇佣关系，反之，如果是以交付特定工作成果为合同标的，双方为承揽关系。其主要区别就在于是以提供劳务为合同标的，还是以交付特定工作成果为合同标的。一、承揽合同与定作合同的区别定作合同与承揽合同的区别是：1、定作合同是制作人根据定作人的相关要求，使用自己的原材料、设备、劳动为定作人加工特定的产品，定作人给付相应报酬的协议；2、承揽合同是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作，并将工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付报酬的协议。二、购销合同和承揽合同有什么区别?购销合同与承揽合同的区别如下：1、购销合同转移的是标的物的所有权，而承揽合同的标的则是特定的劳动成果。2、购销合同的标的物可以是种类物，也可以是特定物，承揽合同的标的物只能是特定物。3、购销合同的买受人无权过问出卖人生产经营和标的物取得情况，承揽合同的定作人有权在不影响承揽人

2023-03-25

162人看过

工作时间
雇佣合同和承揽合同的区别

雇佣合同和承揽合同的区别有哪些在实际中买卖合同与承揽合同发生争议的案件大多源于对在合同履行过程中人员的伤亡、标的物损坏的责任承担的争议而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中一从以下几点进行区分。1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。

2023-06-09

61人看过
劳动者
雇佣关系和承揽关系的区别

1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。3、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。一、共同承揽人的主要义务是什么共同承揽人的主要义务包括以下几个方面：一是完成工作的义务。承揽人应当按照合同约定的时间着手工作，要在规定的期限内完成工作；承揽人要保质保量地按照定作人的要求完成工作；承揽人要以自己的设备、技术和劳力完成工作

2023-06-23

326人看过