超宽标准如何制定-法师兄

超宽标准如何制定

来源：互联网时间： 2023-07-03 21:44:02 470 人看过

货车只要超过规定长度就算超宽。根据相关法律规定机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载，载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。机动车运载超限的不可解体的物品，影响交通安全，应当按照公安机关交通管理部门指定的时间、路线、速度行驶，悬挂明显标志。

货车超宽罚款扣分标准

车货总质量超限车辆处罚标准超限率10％及以下批评教育并作超限记录，不处罚。但如果存在3次及以上超限记录的，责令卸载并处300元以下罚款。如果超限车辆抗拒检查、暴力抗法的，责令卸载并处20000元以下的罚款，作超限记录。

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十四条机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：

1．重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4．2米；

2．其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2．5米；

3．摩托车载物，高度从地面起不得超过1．5米，长度不得超出车身0．2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0．15米；三轮摩托车载物宽度不得超过车身。

载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0．5米，从地面起高度不得超过4米。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

犯罪构成
认罪认罚从宽制度证据标准如何把握？

1、人民法院审理被告人认罪认罚从宽案件，应坚持证据裁判原则，做到主要犯罪事实清楚，主要证据确实充分，即与犯罪构成要件及主要量刑情节有关的事实清楚；主要犯罪事实有相关证据证实，据以形成链条的证据之间无矛盾或矛盾得以合理排除。认罪是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，对公诉机关指控的主要犯罪事实及罪名没有异议，并签署具结书。认罚是指犯罪嫌疑人、被告人对检察机关建议判处的刑罚种类、幅度及刑罚执行方式均没有异议。是否积极退赃、退赔，主动缴纳罚金，积极赔偿被害人损失，也是评估犯罪嫌疑人、被告人认罚的重要标准。犯罪嫌疑人、被告人不同意适用速裁程序、简易程序的，不影响“认罚”的认定。犯罪具体时间、地点及细节无法查清的，可以概括表述，不影响犯罪事实成立。2、办理认罪认罚案件，应当严格把握主要犯罪事实是否查清，主要证据是否充分，证据存在严重缺陷、存在重大矛盾无法排除或者可能存在严重违反法定程序取证情

2023-02-12

141人看过
罚款
超生罚款标准如何规定？

1、城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入的，对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的，以超生一个子女应征收的社会抚养费为基数，按超生子女数为倍数征收社会抚养费。2、农村居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年纯收入高于当地乡镇农民上年人均纯收入的;3、未办理结婚登记生育第一个子女，六十日内未补办结婚登记的，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第二胎以上子女的，按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费;有配偶又与他人生育的，按本条第(一)项

2023-03-01

449人看过
工伤鉴定标准
放宽工伤鉴定标准

工伤鉴定标准等级放宽劳动能力鉴定标准是工伤职工享受待遇的依据，关系到工伤职工的切身利益，是工伤保险制度建设的重要内容。此前，中国的劳动能力鉴定标准是1996年国家技术监督局颁布的《工伤和职业病致残程度鉴定》（以下简称96标准），随着社会的发展，96个标准科目与学科不平衡、规定过于原则化、实践操作性差的问题越来越突出。因此，在修订96标准的基础上，国家颁布了《劳动能力鉴定中工伤和职业病致残等级》与96标准相比，06新标准在多方面进行了调整。根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖和护理依赖四个方面，将工伤和职业病的残疾水平分为五类，分为10个级别，共573项，比96项标准的残疾项目多103项，分类标准更加细化，可操作性更强，总体上考核尺度放宽，更能保障残疾职工权益劳动能力考核标准的调整和变化直接影响受伤职工的待遇水平，学习和掌握新标准也直接关系到劳动和社会保障部的工作质量。在实践中，各级劳动保障部门

2023-05-07

219人看过
累犯
认罪认罚从宽制度中“从宽”如何把握？

办理认罪认罚案件，应当区别认罪认罚的不同诉讼阶段、对查明案件事实的价值和意义、是否确有悔罪表现，以及罪行严重程度等，综合考量确定从宽的限度和幅度。在刑罚评价上，主动认罪优于被动认罪，早认罪优于晚认罪，彻底认罪优于不彻底认罪，稳定认罪优于不稳定认罪。认罪认罚的从宽幅度一般应当大于仅有坦白，或者虽认罪但不认罚的从宽幅度。对犯罪嫌疑人、被告人具有自首、坦白情节，同时认罪认罚的，应当在法定刑幅度内给予相对更大的从宽幅度。认罪认罚与自首、坦白不作重复评价。对罪行较轻、人身危险性较小的，特别是初犯、偶犯，从宽幅度可以大一些；罪行较重、人身危险性较大的，以及累犯、再犯，从宽幅度应当从严把握。律师补充：从宽处理既包括实体上从宽处罚，也包括程序上从简处理。“可以从宽”，是指一般应当体现法律规定和政策精神，予以从宽处理。但可以从宽不是一律从宽，对犯罪性质和危害后果特别严重、犯罪手段特别残忍、社会影响特别恶劣的

2023-05-06

71人看过

住房公积金
企业如何制定录用标准

1、诚信信息，也即防欺诈信息根据法律的规定，用人单位在招聘劳动者时，可以向劳动者了解与工作有关的情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此，用人单位在制订录用条件时，应当与劳动者明确所提供信息的真实性，包括但不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。2、入职手续条件办理入职是劳动者进入用人单位必经的程序，一般可将如下条件视为不符合录用条件：(1)被查实不符合公司招聘条件的;(2)无法提供解除或终止劳动关系证明的;(3)不具备政府规定的就业手续的;(4)无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的;(5)未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的;(6)与原用人单位存在竞业

2023-05-04

363人看过
住房公积金
企业如何制定录用标准

1、诚信信息，也即防欺诈信息根据法律的规定，用人单位在招聘劳动者时，可以向劳动者了解与工作有关的情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此，用人单位在制订录用条件时，应当与劳动者明确所提供信息的真实性，包括但不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。2、入职手续条件办理入职是劳动者进入用人单位必经的程序，一般可将如下条件视为不符合录用条件：(1)被查实不符合公司招聘条件的;(2)无法提供解除或终止劳动关系证明的;(3)不具备政府规定的就业手续的;(4)无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的;(5)未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的;(6)与原用人单位存在竞业

2023-04-16

372人看过