如果老板拖欠工资并扣了我的工资,他该怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 02:50:46 262 人看过

根据中国相关法律规定,如果老板拖欠工人工资,劳动者为维护自身利益,可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以申请调解、仲裁、调解,依法提起诉讼或者协商解决

仲裁和诉讼程序适用调解原则

第七十八条劳动争议的解决,应当按照合法原则保护劳动争议当事人的合法权益,公正及时处理

第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

如果员工未能完成工作任务,是否可以扣除工资

为了提高员工的积极性,公司将安排量化的工作任务,以一个月或一个季度内完成工作任务为指标。如果工作未在一天、一个月或一个季度内完成,根据常识,相应的员工将被扣除

,如果员工未能完成工作任务,公司扣工资看似可以理解,但实际上损害了员工的劳动权益。中国法律并不反对公司扣减员工工资,但这并不是支持员工在完成工作任务之前扣减工资的唯一条件,以保护员工的劳动权益不受侵犯,法律规定,员工因个人主观原因不能完成工作任务的,公司可以扣减其工资。因此,如果公司自身提供的条件或公司制定的工作任务根本不合理,则不应扣除员工的工资

此外,应注意扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准

,许多公司仍然设置更高的工作任务来剥削劳动力,因此底层员工根本无法完成工作任务。如果出现这种情况,我们应积极收集证据,然后向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果员工就公司的工资扣除申请劳动仲裁,则应遵循以下步骤:

1。应准备以下材料:

(1)劳动争议申诉书一式三份

(2)到工商行政管理局查阅用人单位工商登记资料

(3)员工身份证复印件一份

(4)证据复印件一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事见证等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请

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