根据中国相关法律规定,如果老板拖欠工人工资,劳动者为维护自身利益,可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁
中华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以申请调解、仲裁、调解,依法提起诉讼或者协商解决
仲裁和诉讼程序适用调解原则
第七十八条劳动争议的解决,应当按照合法原则保护劳动争议当事人的合法权益,公正及时处理
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
如果员工未能完成工作任务,是否可以扣除工资
为了提高员工的积极性,公司将安排量化的工作任务,以一个月或一个季度内完成工作任务为指标。如果工作未在一天、一个月或一个季度内完成,根据常识,相应的员工将被扣除
,如果员工未能完成工作任务,公司扣工资看似可以理解,但实际上损害了员工的劳动权益。中国法律并不反对公司扣减员工工资,但这并不是支持员工在完成工作任务之前扣减工资的唯一条件,以保护员工的劳动权益不受侵犯,法律规定,员工因个人主观原因不能完成工作任务的,公司可以扣减其工资。因此,如果公司自身提供的条件或公司制定的工作任务根本不合理,则不应扣除员工的工资
此外,应注意扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准
,许多公司仍然设置更高的工作任务来剥削劳动力,因此底层员工根本无法完成工作任务。如果出现这种情况,我们应积极收集证据,然后向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果员工就公司的工资扣除申请劳动仲裁,则应遵循以下步骤:
1。应准备以下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份
(2)到工商行政管理局查阅用人单位工商登记资料
(3)员工身份证复印件一份
(4)证据复印件一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事见证等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板拖欠工资一年多了,我该怎么办,我的工资被老板追回了,怎么办香港在线咨询 2022-03-04依据劳动法可以追回拖欠工资的。当事人可以提供有效证据,如:劳动合同、工资卡、工作证、工资条、在该单位的各种凭证等等。到当地劳动局劳动监察大队劳动仲裁。劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支
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工资发不了老板说拖欠工资一半,我该怎么办海南在线咨询 2022-04-141、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同
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