根据中国相关法律规定,如果老板拖欠工人工资,劳动者为维护自身利益,可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁
中华人民共和国劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以申请调解、仲裁、调解,依法提起诉讼或者协商解决
仲裁和诉讼程序适用调解原则
第七十八条劳动争议的解决,应当按照合法原则保护劳动争议当事人的合法权益,公正及时处理
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
如果员工未能完成工作任务,是否可以扣除工资
为了提高员工的积极性,公司将安排量化的工作任务,以一个月或一个季度内完成工作任务为指标。如果工作未在一天、一个月或一个季度内完成,根据常识,相应的员工将被扣除
,如果员工未能完成工作任务,公司扣工资看似可以理解,但实际上损害了员工的劳动权益。中国法律并不反对公司扣减员工工资,但这并不是支持员工在完成工作任务之前扣减工资的唯一条件,以保护员工的劳动权益不受侵犯,法律规定,员工因个人主观原因不能完成工作任务的,公司可以扣减其工资。因此,如果公司自身提供的条件或公司制定的工作任务根本不合理,则不应扣除员工的工资
此外,应注意扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准
,许多公司仍然设置更高的工作任务来剥削劳动力,因此底层员工根本无法完成工作任务。如果出现这种情况,我们应积极收集证据,然后向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果员工就公司的工资扣除申请劳动仲裁,则应遵循以下步骤:
1。应准备以下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份
(2)到工商行政管理局查阅用人单位工商登记资料
(3)员工身份证复印件一份
(4)证据复印件一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事见证等。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如果老板拖欠工资我该怎么办江西在线咨询 2022-04-25如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点: 首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。 如果通过正常业务手段,你手里有公司的钱,可以适当扣留一些与你工资相等的钱,这个就是自助了,但是如果从法律层面来讲,并且你已经打算不做下去了,就去劳动保障部申请仲裁吧,越快越好,否则会超过仲裁时效。
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如果老板拖欠工资我该怎么办?山东在线咨询 2022-06-251、与老板进行私下和解; 2、收集好老板拖欠工资证据可向劳动保障监察大队举报; 3、到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁; 4、若对劳动仲裁不满则可向法院诉讼。
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如果老板拖欠我工资应该怎么办?福建在线咨询 2022-10-07在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生
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老板拖欠我工资要扣工资怎么办河北在线咨询 2022-04-02老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的: 1、和单位进行协商,要求单位支付工资; 2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资; 3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付; 4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。