两个人合伙开公司注册如下：

（1）先到工商局进行企业核名，审核通过后，取得《企业名称预先核准通知书》；

（2）网上申请或现场申请，工商登记；

（3）到公安局指定刻章地点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；并在公安局备案；

（4）到银行开设基本户，作为公司资金往来的主要账户，每个公司只能开一个基本户；

（5）到税务局办理税务报到，报到时需提供一名会计的信息。

合伙公司怎么退伙

根据法律的规定，合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：

1、合伙协议约定的退伙事由出现；

2、经全体合伙人一致同意；

3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由；

4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

三人合伙开公司的大忌

三人合伙，务必杜绝三种情况发生：（一）33．3％，33．3％，33．3％。三人合伙，股权均分，仍然是大忌中的大忌。比两人合伙，股权均分更让人头疼的是：除了决策效率极为低下，更容易出现互相推诿的情况。在无法量化的运营中，没有天平可以精准的衡量一个人的贡献，因此我们只能在根源（股权架构）解决问题！由于股权一样，贡献不一样，导致了三位合伙人的心理不平衡，久而久之，就会出现推诿的情况发生。合伙人甲觉得合伙人乙没有做多少贡献，便派给他一堆他的工作。合伙人丙觉得合伙人甲越权，害怕有朝一日大局被甲掌控，便故意消极怠工……（二）49％，47％，4％。我们假设甲乙丙分别49％，47％，4％。《公司法》赋予了甲和乙一票否决权，而丙呢，和甲乙任何一个股东联合就会拥有49％＋4％＝53％的股权和47％＋4％＝51％的股权，无论53％还是51％均已超过二分之一，这是另一个权限生效，那就是控制权。所以说这是一个很危险的架构：首先丙分红太少，不能长久。第二是甲和乙股权一样，很容易陷入互相推诿和对控制权的明争暗斗当中。那么这时丙就会成为被讨好的对象，而丙很易要挟甲乙任何一个股东，从而达到一些对自己有益对公司无益的目的。比如说丙想招一个毫无能力但对自己忠诚的人进来，在健康的股权架构下，甲乙股东会毫不犹豫的反对掉。而在这种“要挟”式的股权架构中，甲乙会迅速通过。因为甲乙都明白一个道理：控制权比公司的发展更重要。这种争斗都是不健康的分配方式造成的，一定要坚决杜绝！（三）40％，30％，30％。我们假设甲乙丙分别持有股权40％，30％，30％。乙和丙两人任何一人和甲的股份相加都会产生这样一个结果：30％＋40％＝70％。而70％已经越过三分之二这条最关键的生命线：绝对控制权。那么这时候乙和丙就会有出局的危险。另一种情况是：假如乙和丙关系很好，他们的股权加起来30％＋30％＝60％。而60％超过了二分之一的分水岭。那么大股东就很容易被架空。如果这时候乙和丙联合投资人做增资扩股，把甲的股份稀释到三分之一以下。那么甲同样有出局的危险。

《中华人民共和国合伙企业法》第三条国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。