没经过老板同意离职工资还可以要吗-法师兄

没经过老板同意离职工资还可以要吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 14:43:00 441 人看过

员工辞职，只要按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位，并不需要单位批准。而员工只要付出劳动自后就有享受劳动报酬的权利。如果员工行为违反公司纪律，只要没有给单位造成直接经济损失，那么单位必须支付员工的劳动报酬。

员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。

旷工离职工资还给吗

旷工离职工资还需要给的。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据《劳动法》第五十规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
没有签合同辞职老板没有同意，说走就走给工资吗

律师解答：给。未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。《工资支付暂行规定》第9条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-12

340人看过
工资
没合同老板随意更改工资

在这种情况下，可以随时提出辞职，企业应当承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业按承诺工资标准履行，并支付未签订劳动合同第二月后，每月双倍工资赔偿。一、包工头跑了可以找业主要钱吗不能找业主要钱的。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资

2023-04-01

175人看过
法律综合知识
提出离职后老板不同意可以直接走吗

一、提出离职后老板不同意可以直接走吗员工离职并不需要经过上级领导的明确批准，然而他们仍应严格遵守相关法律法规，以适当的方式履行离职前的通知义务。根据我国《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权利在与雇主签署的劳动合同时预设一个期限，然后在该期限届满之前的至少三十天内向用人单位以书面形式提出解除劳动关系的请求。此外，对于处在试用期阶段的劳动者而言，他们只需提前三天向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。如果用人单位采用诸如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段来强制劳动者继续工作；或者用人单位违反安全操作规程，强行要求劳动者进行危险作业，从而对劳动者的生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止劳动合同，且无需事先征得用人单位的同意。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职后公司拖欠提成如何处

2024-07-12

56人看过
法律综合知识
老板跑路了工资还可以要回来吗

律师解答：可以。可以。老板跑路拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-04-18

147人看过

工资
老公的工资老婆可以跟老板要吗

可以，根据相关法律规定，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。劳动者本人可以写一个代领工资证明（相当于授权书），指明代领人的姓名、性别等信息，承诺出现纠纷与单位无关，代领人留下身份证复印件，即可签字代领。一、试用期的工资有什么要求劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。二、代领工资需要什么手续一般情况下，是不允许别人代领工资的，因为只有经过本人签字，才能证明工资的确是由本人领走了，否则可能给以后带来隐患，应该写一个代领工资证明（相当于授权书），指明代领人的姓名、性别等信息，承诺出现纠纷与单位无关，代领人留下身份证复印件，方可签字代领。三、员工参加社会活动要支付工资吗

2023-03-03

91人看过
辞职
辞职老板是否可以不同意

辞职老板不可以不同意。当事人只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职老板不让走怎么办辞职老板不让走的处理办法如下：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可直接办理解除劳

2023-07-23

240人看过
法律综合知识
离职工资还没发可以预支工资吗

一、离职工资还没发可以预支工资吗关于预支薪资这一概念，它实际上指的是在应发工资尚未到达约定发放时间之前，员工有权利向用人单位提前申请支付其工资。针对这个问题，我国现行的相关法律法规并未对此进行明确规定，因此预支薪资的效力完全取决于劳动合同中的相关条款以及劳资双方的自愿协商结果。从财务角度来看，预支薪资与向公司借款具有相似性，两者均被计入“其他应收款”这一会计科目下。相较于借款而言，预支薪资更多地体现了员工的个人意愿，而借款则更倾向于是因公需要而产生的预支行为。尽管如此，在会计处理方面，二者的方式基本相同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职最后一个月工资怎么算对于离职员工最后一个月薪酬的具体算法，其答案受到多个因素的影响，涵盖了以下几个方面：首先，基本工资的计发规则。离职时所领取的薪资普遍以基本工资为基

2024-07-27

101人看过
工资
老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗

一、老板拖欠工资超过1年员工还可以追讨吗可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：1、如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。2、如果员工已经离职，并且已经被拖欠工资超过一年，期间又未采取其他措施追偿的，那么一旦过了劳动仲裁的的时效，可能会承担败诉的风险。不过，被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。并且，中间找过对方追讨工资的，要提供相应的证据，比如追讨工资的短信、电话以及录音等，只要能够证明中间找过对方索取工资即可。二、拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八

2023-04-30

359人看过

工资
可以通过什么途径向老板要工资？

如果老板拖欠工资，工人可以通过以下方式索要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、向法院提起诉讼。如果劳动者有借据，可以携带身份证、户口簿、借据、起诉和副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付债务，但单位仍不支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。如何委婉的向老板要工资委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、审时度势、家中有急事，具体介绍如下：1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。2、注意

2023-08-05

248人看过
工资
工资不给完，辞工老板不同意离职，怎么办？

劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通给用人单位递交一份辞职书，保留好复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。老板拖欠工资不给如何报警？老板欠工资报警只能由警察帮助劳动者与用人单位协商，当事人应当通过劳动监察部门投诉；向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁后不服的提起诉讼等手段维护自身合法权益。但经劳动行政主管部门督促仍然不支付构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以报警。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-06

489人看过
法律综合知识
老板可以扣职工工资或随便罚款吗

一、老板可以扣职工工资或随便罚款吗公司是没有权利对职工进行罚款或随便扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。以下6种克扣职工工资的行为都是违法的：1、因为上班迟到被扣工资，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理；如果扣款金额超出职工的日薪，那么这就是一种违法行为。2、请假扣三倍工资，一些公司为了公司效益，避免职工请假，制度规

2024-02-09

340人看过
辞退
员工离职老板可以提前辞退吗

一、员工离职可以提前辞退么一般情况下，员工要辞职，是要提前三十天通知用人单位。而用人单位，如果想辞退员工，一般情况也要提前三十天通知员工，如果想马上辞退员工，如果员工没有过错的话，公司是要在正常的工资发放的前提下，还要额外支付员工一个月的工资作为补偿的。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。三、用人单位可以解除劳动合同的情况《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2023-03-20

474人看过

法律综合知识
没过试用期离职可以拿工资吗

1、没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-25

401人看过
仲裁时效
私人老板没签合同可以随时离职么

没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、未签劳动合同的情况下辞职需要提前多久？劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、政府工勤人员辞职待遇如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法

2023-04-01

65人看过