排班表能证明加班吗-法师兄

排班表能证明加班吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 15:54:40 229 人看过

一、排班表能证明加班吗

在劳动争议案件中，劳动者可以呈堂的加班证据包括但不限于考勤表、交接班记录、加班通知书、薪酬单据及证人证言等等。

针对加班事实所涉及的相关证据资料由企业掌控管理的情况，劳动者仍需负担起举证责任；若劳动者成功地证明并证实有关证据材料正被企业掌握管理的话，那么企业就需要提供相应的证据，否则将面临不利的法律诉讼结果。

关于离职能否重新协商的问题，只要企业在此过程中已经履行了充分的告知和解释义务，并且协议内容没有违背任何法律法规或行业标准的强制性规定，同时也不存在法定意义上的废除理由，那么劳动者就不得再以任何方式对该等协议进行更改或质疑。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、公司不给加班费辞职给赔偿吗

通常情况下，若职员自动离职，雇佣单位无需向其支付任何经济赔偿。

若职员依照《劳动合同法》第三十八条的相关规定，出于不得已的原因而主动提交辞呈的话，雇主亦需承担支付经济赔偿金的责任，具体包括以下几种情形：雇主未依照劳动合同的约定提供充分的职业防护措施或者工作环境；未按时足额支付劳动报酬；未按照法定程序办理为职工缴纳社保费用的事项；雇主制定的公司内部规章制度触犯了相关法律法规，损害到了员工的合法权益；用欺骗、威胁等手段强迫员工签订或更改劳动合同协议，导致所签署的劳动合同无效等等。

倘若雇主未能及时且足额支付员工加班工资，那么职员便可以以此作为理由解除劳动关系，同时请求雇主对其进行经济赔偿。

《劳动法》第四十一条

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