本文介绍了入职当天就有工资的情况,并强调了用人单位与劳动者在用工前必须签订书面劳动合同,否则劳动关系将自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
入职当天就有工资。用人单位从用工开始就与劳动者建立了劳动关系,因此必须签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用 人 单 位 与 劳 动 者 如 何 订 立 劳 动 合 同 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此,用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循以下步骤:首先,双方应当遵循合法、公平、平等、诚实、信用的原则,不得损害国家、集体利益和他人、第三人的利益。其次,劳动合同应当具备劳动合同书、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。同时,劳动合同应当采用书面形式。最后,劳动合同自用工之日起生效,双方应当按期履行劳动合同规定的义务。若一方违反劳动合同规定,应当承担相应的违约责任。
总之,用人单位与劳动者在用工前或入职当天就应签订书面劳动合同,遵循合法、公平、平等、诚实、信用的原则,明确双方权利和义务。同时,劳动合同应当采用书面形式,自用工之日起生效,双方应按期履行劳动合同规定的义务,若一方违反规定,应承担相应的违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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