本文介绍了入职当天就有工资的情况,并强调了用人单位与劳动者在用工前必须签订书面劳动合同,否则劳动关系将自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
入职当天就有工资。用人单位从用工开始就与劳动者建立了劳动关系,因此必须签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用 人 单 位 与 劳 动 者 如 何 订 立 劳 动 合 同 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此,用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循以下步骤:首先,双方应当遵循合法、公平、平等、诚实、信用的原则,不得损害国家、集体利益和他人、第三人的利益。其次,劳动合同应当具备劳动合同书、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。同时,劳动合同应当采用书面形式。最后,劳动合同自用工之日起生效,双方应当按期履行劳动合同规定的义务。若一方违反劳动合同规定,应当承担相应的违约责任。
总之,用人单位与劳动者在用工前或入职当天就应签订书面劳动合同,遵循合法、公平、平等、诚实、信用的原则,明确双方权利和义务。同时,劳动合同应当采用书面形式,自用工之日起生效,双方应按期履行劳动合同规定的义务,若一方违反规定,应承担相应的违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
入职当天发放的工资是多少?
203人看过
-
员工入职几天需发放薪资
311人看过
-
离职工资是否会一次性发放给离职员工?
165人看过
-
入职工资是从入职工资发放开始算吗
493人看过
-
离职是当天发放工资还是下个月一起发放
428人看过
-
入职第一天发生工伤,如何处理?
314人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
入职那天有工资发放吗甘肃在线咨询 2022-11-11劳动者办理入职手续的当天如果正式开始工作的,有工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。自劳动者正常付出劳动时起就有工资。
-
新员工入职两天离职还能发放工资吗?内蒙古在线咨询 2022-07-07《劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)
-
入职时发放压十天工资是干什么的广东在线咨询 2022-07-2810天算好的了,我这边工资统一都是25号发,就好比7月工资,8月25号发,压25天,并且还从来没有准时过,基本都是26-30左右才发。。公司财务发工资需要核算时间的,其实都无所谓的,钱都不会少你的,只是晚一点,你辞职后,这压的钱在你辞职的下个月还是会发你。
-
企业职工事假当天工资是否发放浙江在线咨询 2022-03-11企业职工事假当天工资不发。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)第1条和《辽宁省工资支付规定》第二十七条规定,劳动者因事请假期间,当天工资不发。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待
-
第一个月放假15天会发工资吗?河北在线咨询 2022-05-29有的。公司过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以你拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看你业绩。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期